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29 de abril de 2009

¿Qué datos deben figurar en el contrato?

A fin de asegurarnos que el contrato de trabajo que nos ofrecen es correcto, y evitarnos problemas futuros en caso de desacuerdos con la empresa, debemos fijarnos que defina concretamente los siguientes puntos:

  • Tipo de contrato, así como su duración en el caso de que sea temporal.
  • Datos de la empresa y administrador.
  • Datos personales del trabajador.
  • Domicilio social de la empresa
  • Domicilio del centro de trabajo habitual, y si se van a efectuar desplazamientos indicar tal circunstancia también.
  • Categoría, grupo o nivel profesional, especificando también la función que se desarrollará.
  • Duración de la jornada laboral, así como su distribución.
  • Duración de las vacaciones y su distribución.
  • Retribución salarial base, así como los complementos salariales en el caso de que los haya, y el momento de pago.
  • Tipo de Convenio colectivo por el que se regirá la relación laboral.
  • Plazo de preaviso en el caso de extinción del contrato por causas objetivas, y cuantía de la indemnización en caso de que la extinción del contrato sea declarada improcedente.

Conviene saber también que independientemente de la modalidad de contratación inicial, el contrato que se considere que ha sido celebrado en fraude de ley, pasará a tener la consideración de contrato indefinido.

Así como en el caso de que el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social en un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba, también tendrá la condición de fijo.

¿Y si el trabajo se va a desarrollar en el extranjero?

Aparte de los puntos anteriores, deberán figurar:

  • Duración del trabajo que vaya a realizarse en el extranjero.
  • Dietas, compensación por desplazamiento y demás retribuciones ocasionadas por este motivo.
  • Moneda en que se abonará la retribución por este trabajo.
  • Condiciones de repatriación en el caso de fallecimiento del trabajador durante su estancia en el extranjero.

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