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23 de junio de 2010

Contratos de trabajo

Recientemente se ha estado hablando mucho relativo a la reforma laboral como medida para salir de la crisis y si es posible reducir el número de parados que en España ya está entorno a los 5 millones de personas que supone más del 20% de la población activa.

Para saber a qué atenernos ante los cambios, vamos a describir la situación actual de los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes actualmente.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o verbalmente. Pero lo más apropiado es hacerlo mediante la firma de un documento.

¿Qué debe de figurar en el contrato de trabajo?

  • Los datos de la Empresa y del trabajador.
  • La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
  • El tipo de contrato que se celebra.
  • Las funciones que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
  • Las condiciones en las que se va a prestar el servicio: horario, centro de trabajo, días a la semana que se va a trabajar …
  • El periodo de prueba: periodo en el que la empresa puede resolver el contrato sin tener que pagar indemnización alguna.
  • La duración y distribución de las vacaciones anuales.
  • La salario o sueldo.
  • El convenio colectivo aplicable.
  • El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en el Servicio de Emepleo.

¿Cuándo finaliza un contrato?

Puede ser por voluntad del trabajador, por finalización del periodo del contrato o por decisión del empresario.

En función de quién ponga fin al contrato y del tipo de contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización que se cuantifica por número de días días por año trabajado.

¿Cuáles son los tipos de contrato?

A continuación os dejamos la lista de los diferentes contratos de trabajo que existen actualmente y en los sucesivos artículos os detallaremos las características de cada uno de lo estos contratos.

Contratos Temporales:

Contratos de trabajo mixtos:

  • Contrato fijo discontinuo.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
  • Contrato de relevo.
  • Contrato de trabajo de grupo.
  • Contrato de trabajo a domicilio.

Contratos de duración indefinida:

  • Contrato indefinido.
  • Contrato para el fomento a la contratación indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para el año 2006.
  • Contratación indefinida de trabajadores minusválidos.
  • Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

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137 comments to Contratos de trabajo

  • Miriam

    Buenos días

    Una empresa con la que pretendo iniciar una colaboración laboral a distancia me ha enviado una serie de documentos a firmar. En uno de ellos, aparece un enlace. Esto ya me pareció sospechoso, pues no tengo claro que pueda venir un enlace en un contrato. ¿No debe estar en un contrato toda información expuesta de forma explícita? Por otro lado, traté de acceder a dicho enlace, pero no fue posible, no se abría si no era por medio de una clave de la que no dispongo. No he firmado aún nada, quería saber vuestra opinión.

    Gracias

    • Debes de pedir la documentación completa antes de firmar.

      Solicítalo.

      Salu2.

    • Miriam

      Buenas tardes, soy la misma persona que dejó un comentario el día 5 de marzo. Le he dicho a la empresa que no puedo acceder al link y su respuesta ha sido “Toda la información necesaria está entre los folios que te hemos enviado. No hay necesidad de entrar en ese link.” Me parece una respuesta bastante extraña, pues en tal caso no tiene sentido que ese link figure ahí (si es que la información que alberga ya está presente en el contrato). ¿Qué opciones tengo? ¿Puedo pedirles que retiren el link del contrato alegando que no firmo un link al que no puedo acceder? ¿O puedo tachar directamente en el contrato la sección donde aparece ese link y firmar el resto del contrato después? No sé si es válido. Agradezco una nueva respuesta, gracias.

    • Pide que lo rectifiquen el contrato.

      NO puedes firmar algo que no existe.

      Si se tachara esa línea, debe de firmar ambas partes e igual en todos las copias.

  • andoni

    Hola quería hacer una pregunta he estado con un contrato eventual 1 año y quisiera saber cuanto tiempo tiene que pasar para que la misma empresa me vuelva a coger o si se puede hacer este contrato gracias

    • La norma general es que este tipo de contrato podrá tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de un año contado a partir del momento en que se produzcan las causas, pero la ley concede un margen amplio de regulación a través de los convenios colectivos sectoriales, que podrán establecer otra duración máxima de este tipo de contrato, dentro de un periodo máximo de 18 meses, en el cual el contrato no puede superar las 3/4 partes de ese periodo o como mucho, 12 meses. También por convenio se podrá determinar el periodo de prueba y las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales y la proporción máxima respecto de la plantilla total de la empresa.

      Si el contrato se celebró por una duración máxima por debajo del tope legal o el establecido en convenio, se puede prorrogar por una sola vez si empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

    • Leete el convenio de la empresa.

  • carlos castro

    buenas tardes tengo una gran duda trabajo en un banco firme un contrato indeterminado luego me llaman a decirme que se equivoraon en algunas cosas del contrato me dan a firmar otro contrato el cual dice a a tiempo determinado me vuelve a llamar a firmar otro contrato hasta el 05-08-2016 que finaliza el contrato el dia 18-03-2016 solicite a archivo de capital humano copias de mis contratos el cual me envian el que firme hasta el dia 05-08-2016 mas el de tiempo indeterminado firmado por la gerente de capital humano ambos contratos que debo de hacer al respecto ya que quiero quedar fijo en el trabajo lo otro esta que mi segundo contrato dice..que es por arquitecto el cual yo soy analista de cobranzas

    • Ufff, no entiendo muy bien lo que pones.

      No firmes cualquier cosa, el último contrato en vigor es el último firmado.

      Salu2.

    • Fignon

      Cuando se pide ayuda en un foro, hay que tener un mínimo respeto por el que te va a leer e intentar ayudar. Si te da pereza organizar mínimamente tu exposición como para poner signos de puntuación, imagínate la que me da a mí intentar comprenderte…

  • M Carmen Guzmán Naz

    NO TE PONE UN DIBUJO DE UN CONTRATO.
    Y TAMBÍEN QUE PONGA UNAS PREGUNTAS QUE NO SEAN TONTAS.
    POR EJEMPLO:
    ¿ CUANTOS AÑOS TIENES?
    ¿HAS TRABAJADO ALGUNA VEZ EN UN TRABAJO PARECIDO DE FAFRICA DE COLONIAS…?

  • patri campos

    Hola, tengo una pregunta. Una amiga lleva trabajando 9 años para una empresa pequeña que la tiene explotada. Cobra por día trabajado (8horas =30euros)El mismo día se lleva el dinero por lo que me parece ilógico que tenga contrato. Trabaja 48 horas a la semana y no tiene vacaciones retribuidas, si no va a trabajar porque esté de vacaciones o enferma, no se lleva los 30 euros. Trabaja dos domingos al mes por el mismo dinero (3,75e la hora) pero no quiere denunciar y me gustaría saber qué le podía pasar a la empresa si los pillan. ¿Merece la pena denunciar?

  • María

    Buenos días,
    para trabajar como apoyo en algún día concreto (por ejemplo, el día de noche buena y de fin de año), ¿la empresa tiene que hacerte algún tipo de contrato o avisar a la oficina de empleo?

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