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14 de julio de 2010

Contratos de trabajo: contrato de prácticas

Una de las modalidades contractuales que utilizan los empresarios para contratar a los universitarios o estudiantes de formación profesional que acaban sus estudios.

A través del contrato de prácticas facilitan a los recién titulados y sin experiencia el acceso al mercado laboral y les sirven para adquirirla.

¿Qué requisitos hay que cumplir para poder acceder a estos contratos?

El trabajador ha de tener alguna de las siguientes titulaciones:

  • Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
  • Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
  • Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, de la formación profesional específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).
  • Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.

Y no haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los correspondientes estudios o desde la convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el extranjero, o de 7 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.

Además el puesto de trabajo debe de permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudio del trabajador.

¿Cuál es la duración del contrato?

No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de 2 años.

Si el contrato fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima. La duración de cada prórroga no podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente.

¿Qué salario se cobra?

El salario se fija por convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI: 633 € para 2010).

¿Qué otras características hay que tener en cuenta?

A la terminación del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

¿Qué otros tipos de contratos existen?

Hay más de una docena de contratos de trabajo que se clasifican entre temporales, mixtos e indefinidos.

Consúltalo aquí los diferentes contratos de trabajo.


111 comments to Contratos de trabajo: contrato de prácticas

  • Sara

    Hola,

    Acabo de empezar un contrato en prácticas, de momento los 6 meses que se exigen como mínimo. Quería saber si voy a cobrar los 2 meses que tengo que estar en período de prueba, y si tengo opción a vacaciones durante estos 6 meses.

    Gracias. Un saludo

    • Te tienen que pagar por todo el tiempo que trabajes.

      Además tendrás derecho a disfrutar de los días de vacaciones que te correspondan.

      Habla con recursos humanos de tu empresa, allí te lo indicarán.

      Además, debe de figurar todas estas cosas en el contrato, leetelo.

      Salu2.

  • Carol

    Actualmente me encuentro trabajando, es un trabjo como un contrato de trabajo en prácticas y estoy en el periodo de prueba de 2 meses. No estoy muy agusto en el trabajo por lo que me gustaría dejarlo cuanto antes.¿Tengo que avisar con 15 día de antelación antes de dejar el empleo (teniendo en cuenta que estoy en el periodo de prueba)? Por cierto, en mi contrato aparece lo siguiente.
    UNICA: A efectos del Art. 49.1 del texto refundido de ka Ley del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, se fija un plazo de preaviso de 15 días naturales.

  • ninu1984

    Hola buenos días, me encuentro realizando un contrato en prácticas a jornada parcial de 14 horas semanales. Llevo así aproximadamente 1 año y 2 meses.

    Mi duda es saber como computa a tiempo efectivo dentro de los 2 años máximos que se puede trabajar en un contrato en prácticas.

    Como 1 año y 2 meses o como el 12/40% de el año y 2 meses?

    Muchas gracias

  • José Antonio

    Me hicieron un contrato por 6 meses en practicas en una empresa de transporte. Pensaban supongo ke habia trabajo para todo ese tiempo, pero no, asi que me finiquitaron y me dijeron que contarian conmigo ahora en febrero. Mi oregunta es, si me llaman otra vez me oueden contratar otra vez en practicas la misma empresa u otra, ya ke no he superado los 2 años, oero es que tampoco se superó el minimo de 6 meses. ¿ Habria algun problema ? , ya que las empresas lo que intentan es aorovechar lis descuentos que kes ofrece la seguridad social.Gracias

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