El gobierno trata de enmendar las causas del despido objetivo en su última reforma laboral, tras la imposibilidad de un acuerdo entre los sindicatos y empresario.
De esta manera facilitará a las empresas que prevean que vayan a estar en una situación de dificultar despedir a sus trabajadores a un menor coste mediante un despido por causas objetivas.
¿Qué es el despido por objetivo?
Es la extinción de la relación de trabajo de carácter individual que aparece cuando la empresa procede a despedir a un trabajador basándose, en causas ajenas a su voluntad.
Las causas del despido objetivo son:
- Ineptitud conocida del trabajador o sobrevenida con posterioridad a la contratación. Si fuera anterior al cumplimiento de un período de prueba no podría alegarse posteriormente.
- Falta de adaptación a las modificaciones. El contrato puede extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que éstas sean razonables y hayan transcurrido más de dos meses desde su introducción.
- Absentismo laboral: Por falta de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (despido colectivo menor).
- En este caso la decisión empresarial debe justificarse con una determinada finalidad, bien la superación de una situación de crisis, bien superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa (competitividad, exigencias de la demanda,…).
¿Cual es el procedimiento?
- Comunicación escrita y motivada al trabajador.
- Puesta a su disposición de la indemnización (veinte días/año de trabajo, con un máximo de doce meses), salvo que sea un despido colectivo menor, fundado en causas económicas, y el empresario haga constar la imposibilidad materia de pues a disposición.
- Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la notificación hasta la extinción del contrato de trabajo, con licencia semanal de seis horas retribuidas para buscar empleo.
- En caso de incumplirse, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al periodo de preaviso incumplido.
¿Cómo se recurre este tipo de despido?
El trabajador puede reclamar dentro de los veinte días hábiles siguientes ante la autoridad judicial.
El Juzgado de lo Social determinará si el despido es procedente, cuando las causas invocadas por el empresario sean ciertas, improcedente, si no acredita la concurrencia de las causas alegadas y nulo en caso de incumpliendo de los requisitos formales o si la causa es discriminatoria o violan los derechos fundamentales o libertades públicas.
En cada uno de los casos habrá un efecto para el trabajador:
- Nulidad del despido: el trabajador será readmitido inmediatamente, además le tendrá que pagar los atrasos pendientes desde el día del supuesto despido.
- La procedencia: el trabajador recibirá su indemnización de 20 días por el despido objetivo.
- La improcedencia: el empresario elegirá entre readmitir, devolviendo el trabajador la indemnización pero pagando los atrasos, o no readmitir, pagando la cantidad fijada en la sentencia, deducida aquella.
¿Qué cambios va a introducir en la nueva reforma laboral?
Añade como causa de despido objetivo, además de tener pérdidas acreditadas actuales si la empresa se encuentra en una situación de disminución relevante de beneficios o por pérdidas previstas en sus cuentas.
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Me despidieron hoy por causas objetivas economicas de la empresa y firme no conforme, estoy trabajando desde hace un año en esa empresa, en la nomina de despido solo me ponen los 20 dias de vacaciones que tenia pendiente y los 22 dias trabajados, no indican nada de la paga extra de navidad ni los 20 dias por año trabajado y tampoco me avisaron con antelacion me lo indicaron verbal el dia 22/12/2011. no me dieron dinero por q dicen q como firmo no conforme no me daran nada hasta que no firme conforme. mi convenio es el del metal
Que puedo hacer
Supongo que no has firmado nada de que has recibido dinero alguno, ya que no te han entregado.
Por otra parte, haces bien en no estar conforme. Demanda a la empresa al tribunal de lo social, y pide ayuda a un abogado.
Suerte!!!
en la empresa donde trabajo le hanconcedido un ERE ,PERONO ESTAN RESPETANDO la pauta.Nos estan haciendo meter horas ,unos van de ere y otros no,es una enpresa de transporte si denuncio el ere que puede pasar????
Si está haciendo algo ilegal, le sancionarán.
La denuncia lo tienes que presentar en Inspección de Trabajo o en el Tribunal de lo Social.
Por otro lado, la empresa podría tomar represalias contra ti.
Salu2.