El contrato por obra o servicio tiene como objetivo la realización de una determinada obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
Los convenios colectivos determinará el tipo de trabajo o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos.
¿Qué requisitos hay que cumplir para poder acceder a estos contratos?
No existe ningún requisito referente al trabajador ni a la empresa salvo las que determine el propio convenio colectivo.
¿Cuál es la duración del contrato?
La duración del contrato es el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.
Si la duración fuera superior a 1 año, si se quiere extinguir el contrato tanto por parte del trabajador como del empresario se ha de notificar con 15 días de antelación. Si es incumplido por el empleador deberá de pagar el salario correspondiente a los días incumplidos.
Los convenios colectivos determinarán cuáles son los trabajos o tareas con entidad propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrán cubrirse con contratos de estas características.
¿Qué salario se cobra?
El salario del trabajador se determinará de acuerdo con el convenio colectivo aplicable en cada caso.
¿Cuándo se convierte en un contrato indefinido?
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:
- Por falta de forma escrita.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.
- Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
- Todos los contratos de fraude de ley.
¿Qué indemnización percibe el trabajador en caso de extinción?
La extinción del contrato de trabajo dará lugar en estos casos a una indemnización por importe de 8 días de salario por cada año de servicio, salvo que se determine una indemnización mayor por convenio colectivo.
¿Qué otros tipos de contratos existen?
Hay más de una docena de contratos de trabajo que se clasifican entre temporales, mixtos e indefinidos.
Consúltalo aquí los diferentes contratos de trabajo.
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Buenas, llevo trabajando con contrato por obra o servicio desde el 1 marzo 2002, me despidieron el miercoles, me quieren dar 8 dias por año,¿es asi?, yo creia que ya era fijo o indefinido y creia que me corresponderia 45 dias, la empresa sigue trabajando el servicio, alegan que hay poco trabajo y me despiden a mi, siendo el mas antiguo en el servicio de tres, ¿puede ser asi?. Muchas gracias por anticipado.
Intenta reclamarlo a través del tribunal de lo social, pero en principio eso es lo que te corresponde por un contrato de obra y servicio.
Comprueba a ver si tu contrato se ha convertido en indefinido:
- http://www.preguntasfrecuentes.net/2011/07/20/¿cuando-se-convierte-un-contrato-por-obra-y-servicio-en-un-contrato-indefinido/
Salu2.