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13 de octubre de 2010

Permiso de maternidad

Las trabajadoras españolas que tengan un hijo por nacimiento o adopción, tienen derecho a solicitar un Permiso de maternidad que consiste en una baja remunerada al 100%, que podrán disfrutar ellas o renunciar a favor del padre parte del permiso.

Vemos en qué consiste, quién lo puede solicitar y resolvemos las preguntas más frecuentes sobre este tema.

¿En qué consiste?

Es un permiso remunerado al 100% por tener un hijo biológico o por adopción y acogimiento cuando son superiores a 1 año y para niños menores de 6 años o mayores de esa edad con una discapacidad igual o superior al 33%.

Esta ayuda ha de ser disfrutada por la madre de forma ininterrumpida al menos las primeras 6 semanas, y el resto del periodo puede cederlo al padre o disfrutarlo de forma parcial.

En los casos de parto múltiple se amplia en 2 semanas a partir del segundo hijo, al igual que en los partos prematuros (antes de la semana 37)

¿Quién se puede beneficiar de este permiso?

Para tener derecho al permiso de maternidad es necesario estar trabajando y tener al día los pagos de las cotizaciones correspondientes y tener un mínimo de tiempo cotizado:

  • Madre menor de 21 años: Sin mínimo de cotización
  • Madre entre 21 y 26 años: Mínimo de 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días cotizados a lo largo de toda su vida.
  • Madre de más de 26 años: Mínimo de 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

¿Quién paga este permiso?

El permiso de maternidad tiene la misma consideración de suspensión de contrato por paternidad y por lo tanto lo paga la seguridad social, en los mismos términos.

¿Qué pasa si se está de permiso de paternidad y se extingue el contrato?

Se continuará percibiendo la prestación por maternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que reúnan los requisitos exigidos.

¿Si estoy en situación de desempleo y soy madre?

Cuando se esté en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo, además este tiempo será considerado como período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

El permiso de maternidad, ¿Cotiza a la seguridad social?

Si. Durante el permiso por maternidad se seguirá cotizando a la Seguridad Social.

¿Dónde hay que presentar la solicitud?

El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia del trabajador, mediante solicitud dirigida a la Dirección Provincial de la Entidad Gestora: INSS o ISM.

¿Qué documentación necesaria?

  • Documento Nacional de Identidad.
  • Certificado de la última empresa en que se ha trabajado.
  • Informe de maternidad expedido en por en el centro de atención sanitaria en que se haya atendido el parto.
  • Libro de familia o certificado de inscripción en el Registro Civil del recién nacido.

¿Hay que tener permiso de la empresa para el disfrute de este permiso?

Al igual que en el supuesto de descanso por paternidad, la suspensión del contrato por maternidad es un derecho del madre, que no estará sujeto al acuerdo previo con la empresa. Será suficiente la comunicación en el tiempo y forma que procedan.

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35 comments to Permiso de maternidad

  • Julia

    Hola ,buenos dias,estoy cobrando la prestacion por desempleo que se me termina el 30 de noviembre,me han dicho que puedo pedir la baja por maternidad a partir de las 30 semanas que sgun mi ultimo periodo seria el 25 de noviembre,pq en mis ecos varia unos dias menos pero tengo entendido que como referencia cuenta el ultimo periodo,tendre algun problema ya que ando un poco justa o no tiene porque ,muchas gracias po vuestra ayuda.

  • amy

    Buenos días,
    Creo que el tema de la baja por maternidad y sus diferentes posibilidades me ha quedado claro, pero tengo una duda sobre el permiso o las horas de lactancia. Me han comentado que en algunos convenios te permiten cogerlas todas juntas, en vez de una hora al día, pero en mi empresa no estamos sujetos a ningún convenio, se rige por el estatuto de los trabajadores. Me gustaría saber si, en mi caso, podría solicitar disfrutar de estas horas todas juntas o no. Muchas gracias.

  • María

    Hola.
    Estoy en situación de desempleo y no cobro ningún tipo de prestación y estoy embarazada.
    ¿Puedo solicitar la baja por maternidad o algún tipo de subsidio tras el nacimiento de mi hijo?
    ¿Puede mi pareja que sí trabaja, solicitar la baja maternal?
    Gracias

  • María

    Muchas gracias por la respuesta

  • luis

    Los 22 dias de vacaciones son inependientes al permiso de maternidad?

  • dayana

    hola soy fija discontinua en un hotel estoy embarazada de 6meses he ido hablar con mis jefes para comunicarles de mi embarazo y me han dicho que asi no podre trabajar….mi pregunta es me pueden despedir por estar embarazada?si no me llaman a tranbajar donde debo acudir estoy desesperada no se que adonde acudir os agradeseria vuestra respuesta…gracias

    • Hola.

      Antes de nada, enhorabuena por tu peque en camino!

      Comentarte que en tu caso tendrías que solicitar la «suspensión laboral por riesgo durante el embarazo». Para ello tendrás que acercarte al servicio de prevención y/o mutua con la que la empresa tiene concertadas las contingencias profesionales para solicitarlo.

      Es importante que lo solicites por escrito a tu empresa, a fin de que quede constancia de la solicitud, la fecha y el motivo. Si la empresa no entrega la documentación necesaria, tendrías que ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y de la Mutua, en su caso.

      La cuantía económica que te corresponderá recibir al solicitar será el 100% de tu base reguladora (es decir, seguirás cobrando lo mismo, pero no tendrás que ir a trabajar)

      En el caso de que te despidieran ahora mismo, se consideraría despido improcedente.

      Acude cuanto antes a realizar los trámites que te hemos indicado.

      Salu2!

  • SARA

    HOLA ESTOY EMBARAZADA DE 4SEMANAS YQUIRO COJER LA BAJA Y TENGO SOLO 24DIAS DE ALTA PORQUE EN LA NOMINA ME PONE SOLO 7 DIAS Y ESTOY SOLO 3 MESES GRACIAS

    • Hola.

      En tu caso hay dos opciones a solicitar:

      1.- Incapacidad temporal: tiene lugar cuando el embarazo es de riesgo
      2.- Suspensión por riesgo durante el embarazo tiene lugar cuando el puesto de trabajo que desempeña la trabajadora embarazada entraña riesgos para el embarazo.

      Depende un poco de en qué caso te encuentres tú, se tramitará de una forma u otra…

      Salu2

  • Sandra Torres

    Estoy embarazada de 4 meses. La empresa en la que trabajo va a despedir personal por causas objetivas. ¿Pueden despedirme a mi por esta razón? Debo decir que somos unas 30 personas en el mismo departamento y despedirán a la mitad más o menos. Soy de las más antiguas, hay chicas (somos casi todas mujeres) que llevan trabajando en la empresa un año más o menos y yo llevo 9.

  • Monse

    Hola !
    Espero puedan contestar mi mensaje, he tenido problemas de salud , estoy embarazada , lo que me preocupa que llevo 3 faltas durante 30 días , tengo mis comprobantes del imss ,pero en mi empresa me requiren la hoja de incapacidad por ese día, en el imss no me la brinda , y me dicen que solo con la constancia laboral , mi pregunta es la empresa me puede despedir sin que me corresponda nada ?

    • El problema es que no puedes faltar a tu trabajo salvo justificación.

      Puedes acudir al médico y justificar las horas de falta, pero inmediatamente tenías que haber ido al trabajo.

      ¿Qué puedes hacer? me temo que poca cosa. Busca ayuda profesional para defenderte ante tu empresa.

      Salu2.

  • marina

    Hola,
    Tengo una duda,quisiera saber que cuando se solicita la baja por maternidad de las 16 semanas cuando has tenido ya el bebe ¿cuanto tarda la seg social en empezar a pagar la prestacion?gracias

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