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15 de marzo de 2011

La Renta Agraria

Los trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura tienen una cobertura especial por desempleo que contempla las siguientes ayudas:

En este artículo vamos a hablar de los beneficiarios y los requisitos que se han de cumplir para recibir la Renta Agraria.

¿Qué requisitos se ha de cumplir?

  • Haber residido y estar empadronado un mínimo de 10 años en alguna localidad de las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.
  • Estar inscrito en el censo del REASS de forma ininterrumpida en los 12 meses anteriores a la solicitud.
  • Si es mayor de 45 años, es preciso haber permanecido inscrito en el REASS, a lo largo de toda su vida laboral, los siguientes períodos cotizados:
    • De 45 a 51 años de edad: 5 años de inscripción en el SEASS.
    • De 52 a 59 años de edad: 10 años de inscripción en el SEASS.
    • - De 60 o más años de edad: 20 años de inscripción en el SEASS.
  • Carecer de rentas propias superiores a 7.696,80 € anuales y no superar el límite familiar de rentas establecido.
  • Inscribirse como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.

¿Cuál es la duración de la ayuda?

Con carácter general la ayuda es de 180 días, salvo para mayores de 52 años que pueden disfrutar de 300 días.

¿Cuándo se paga la renta?

  • Se inicia al día siguiente en que se cumplan tres meses desde la fecha de solicitud, salvo que en dicho plazo se coloque o participe en acciones de inserción laboral, en cuyo caso se inicia al día siguiente de su finalización.
  • El número máximo de días de percepción mensual será igual a la diferencia entre 30 y el número de días trabajados o percibidos de prestación por incapacidad temporal o maternidad/paternidad.

¿Cuál es la cuantía de la renta?

Se calcula en función del número de jornadas reales cotizadas, cantidad que se actualiza anualmente:

  • De 35 a 64 jornadas: 426,00€.
  • De 65 a 94 jornadas: 452,63€.
  • De 95 a 124 jornadas: 484,58€.
  • De 125 a 154 jornadas: 511,20€.
  • De 155 a 179 jornadas: 537,83€.
  • Desde 180 jornadas: 569,78€.

Además el servicio de empleo se encarga de abonar los 2,87 € diarios por el importe de la cuota del REASS.

¿Cuál es límite familiar?

  • 2 veces la cuantía del SMI en el caso de familias de dos miembros.(15.487,20€)
  • 2,75 veces la cuantía del SMI en el caso de familias de tres miembros.(21.294,90€)
  • 3,50 veces la cuantía del SMI en el caso de familias de cuatro miembros.(27.102,60€)
  • 4 veces la cuantía del SMI en el caso de familias de cinco o más miembros.(30.974,40€)

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1.062 comments to La Renta Agraria

  • sandra

    Necesito contestación urgente puesto q me van a dar los 21 dias q me faltan y no quiero perder ni la antigüedad ni por supuesto el derecho a cobrar la prestación por maternidad

  • Paola

    Hola. He trabajado 30 días en la rama agrícola y quería saber si pagando el sello tendría derecho a la baja maternal. Me han comentado q como mínimo tengo q pagarlo 6 meses. Esto es así? Gracias

    • Exige cotizaciones para la baja maternal:

      Tener cubierto un período de cotización de:

      Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.

      Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

      90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
      180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
      Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

      180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,

      360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

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