Durante estos años de crisis, mucha gente han encontrado empleo de muy poca duración y han estado cambiado de empleo constantemente.
De hecho, algunas personas que estaban contratados a tiempo completo, su empresa le ha pasado a un contrato a tiempo parcial. En estos casos surgen la duda si este trabajador tiene o no derecho a cobrar el paro parcial del tiempo no trabajado.
La respuesta a esta pregunta es depende de objeto y la causa de ambos contratados. Si son claramente diferenes, se tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial.
Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
¿En ejemplo por favor?
Primer empleo y su finalización:
Podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución.
En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo.
El nuevo empleo:
Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo.
Artículos relacionados:
hola, llevo 930 dias trabajados a tiempo parcial (80 horas mensuales)y en Régimen General. ¿Qué tiempo de paro o subsidio por desempleo me corresponde?
Leete el siguiente artículo:
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2011/05/25/trabajo-a-tiempo-parcial-y-derecho-a-las-prestaciones-de-desempleo/
Salu2.
he finalizado un contrato,habiendo firmado el finiquito y todo y ahora la empresa quiere que siga, pero yo ya habia buscado otas posibilidades para cuando llegara el dia de finalización.
ahora me dicen que no tengo derecho al paro porque me renuevan automáticamente, ¿es esto cierto?
necesito urgente saber si puedo hacer algo, gracias
Si la empresa quiere que sigas trabajando… y eres tú el que rechazas el empleo, entonces no estarías en situación legal de desempleo y por lo tanto, no tendrías derecho a la prestación de desempleo.
Salu2.
Hola, he estado trabajando durante 2 años, y hace hoy me bajaron de 36 horas a 22 horas, quería saber si tengo derecho a el paro parcial. Me han bajado de horas, por que hay menos trabajo. Mi contrato de es obra y servicio determinado. Muchas gracias.
Sí, es posible, así que ve al Servicio de Empleo y pide información.
Salu2.
Hola llevo trabajando en la empresa mas de 1 año pero los 7 ultimos meses con contrato de interino de 30 horas, hoy dia termino mi contrato,,. y la empresa quiere que continue con ellos a 20 horas…me conviene seguir de 20 horas o irme al PARO, …. o que hago????
Eso lo tienes que decidir tú.
Salu2.
buenas, para septiembre termino el contrato con mi empresa en el cual llevo un año, si me despiden tengo derecho a paro, aunque mi contrato sea de 20 horas??.un saludo gracias.
Sí, si trabajas durante al menos 5 días a la semana.
Hola, mi contrato finaliza en agosto. Trabajo 30 horas semanales, aunque sólo son 5 horas diarias. Me faltaría una semana para llegar al año entero de contrato, aunque tengo cotizados ya de otros trabajos 120 días. Tendría derecho a paro???
Trabajando 6 días a la semana se te computa todo el tiempo contratado como cotizado.
Para recibir una prestación tienes que tener al menos 1 año cotizado y si quieres un subsidio, 180 días cotizados.
Salu2.
Hola, gracias de antemano por dejar este espacio para las dudas, y la mia es la siguiente. He acabado un contrato de 6 meses a timpo parcial de 10 horas a la semana de lunes a viernes y ahora me van a contratar a tiempo completo por 2 meses. Cuando se extinga el contrato ¿ me hacen la media ponderada para cobrar el subsidio o me pagan el 100%? Lo dicho, gracias
Sí, te harán la media ponderada de los últimos 6 meses.
Salu2.
Finalizo mi contrato el 4 de septiembre,en mi empresa cobramos comisiones a mes vencido.¿Tengo derecho a cobrar las comisiones del mes de agosto?en caso de que asi fuera¿las cobraria en la nomina de septiembre o en la liquidacion?—GRACIAS—
Yo creo que tienes derecho a cobrarlo. Te lo tienen que pasar en la nómina de septiembre que podrá estar todo incluído en la liquidación.
Salu2.
Trabajo a tiempo parcial 5horas en un trabajo desde hace 7años y desdes hace 2 tambien tengo otro trabajo de 5 horas. Estoy de baja por maternidad y cuando se me acabe me despiden de los dos. cuanto paro tendria? seria mejor que pidiese excedencia del de los 7años? Y estando de excedencia de uno podria cobrar el paro del otro? Q tendria q pedir primero la excedencia o para cobrar el paro seria mejor q me despidiesen primero? De esta forma tendria mas meses de paro consumiria primero uno y cuando se me acabase la excedencia el otro? gracias
A tener 2 trabajos a tiempo parcial, si pierdes los 2 trabajos, el paro será el acumulado de los 2.
Ten en cuenta que el paro se calcula en función de lo que cotices por el empleo/s que has perdido.
Salu2.
Buenas!
Durante 3 años estuve trabajando para una empresa, pero me fui.
Al cabo de una semana consegui un trabajo para 3 meses. Una vez se extinga el contrato…¿Tengo derecho a cobrar el paro? ¿En base a qué calculo tendrán en cuenta el dinero a cobrar durante el tiempo en el que esté en el paro?
Muchas gracias.
Sí, ya que un empleo de 3 meses te devuelve a la situación legal de desempleo:
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2012/07/26/cuando-se-encuentra-uno-en-situacion-legal-de-desempleo/
Salu2.