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26 de julio de 2011

Nueva ley de jubilación: Edad de jubilación / prejubilación

La semana pasada se aprobó en el congreso la nueva Ley de Jubilación que entrará en vigor a partir del 2013, por la que se retrasará la edad de jubilación hasta los 67 años de edad por regla general para poder cobrar el 100% de la pensión, aunque existen casos en que se podrá seguir jubilándose a los 65 años.

¿En qué casos?

El régimen general requiere tener 67 años de edad y 37 años cotizados para obtener el 100% de la pensión, pero existen 2 posibilidades para jubilarse antes de dicha edad:

  • Porque nos beneficiamos del régimen transitorio para la entrada en vigor de la edad de jubilación a los 67 años.
  • Porque hemos cotizado suficientes años para jubilarnos antes de los 67 años.

Podéis utilizar la calculadora de la edad de jubilación para determinar cuándo os podéis jubilar.

¿En qué consiste el régimen transitorio de las jubilaciones?

De forma transitoria y gradual desde 2013 hasta 2027, a razón de un mes más por año en los primeros 6 (de 2013 a 2018) y dos meses más a partir de 2019.

De esta manera:

  • Los nacidos en el 1948 podrán jubilarse en 2013 a los 65 años y un mes.
  • Los que se jubilen en 2014, lo harán con 65 y dos meses
  • y así sucesivamente hasta 2018.
  • A partir de 2019 se avanza de dos en dos años.
  • Los primeros en jubilarse a los 67, serán los nacidos en 1960.

Al mismo ritmo avanzarán los años cotizados necesarios para jubilarse sin penalización, que pasarán de 35 a 37 en estos 15 años.

¿Cuánto he de cotizar para jubilarme a los 65 años?

Se podrá conservar la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. Pero también en este caso se ha fijado una escala gradual.

Se pasará de los 35 actuales a los 38,5 en un periodo de 14 años. Se fijarán para ello 7 escalones de 6 meses cada uno.

Es decir:

  • en 2013 y 2014 se podrán jubilar a los 65 años, aquellos trabajadores que tengan cotizados 35 años y seis meses;
  • en 2014 y 2015 aquellos que tengan 36 años cotizados,
  • y así sucesivamente hasta que en 2025 solo se puedan jubilar a esa edad aquellos que tengan cotizados 38 años y seis meses.

¿Me puedo prejubilar antes de los 65?

Sí, de 2 formas posibles, forzosa (4 años antes de la edad real de jubilación) y voluntaria (2 años antes de la edad real de jubilación; en ambos casos se le aplican coeficientes reductores.

Las personas que perdieron su empleo antes de abril de 2013 se podrán jubilar a los 61 años edad con los coeficientes de la anterior ley.


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696 comments to Nueva ley de jubilación: Edad de jubilación / prejubilación

  • vicente

    Buenos dias,
    se puede parar la prejubilacion si te sale un trabajo estable
    y volver a solicitarla cuando termines ese trabajo, o hay algun inconveniente?
    gracias.

    • No, no pasa nada.

      Tendrá cierta repercusión sobre tu pensión el tiempo que hayas cobrado de la prejubilación, pero vamos, el resto es normal.

      Vete a la Seguridad Social para que te den más detalles.

      Salu2

  • NESON VALENCIA

    ME PARECE ABSURDO QUE POLITICOS QUE NO LE HAN TRABAJADO UN DIA A NADIE SE DEDIQUEN A APROBAR LEYES EN LAS CUALES ELLOS NO SE INVOLUCRAN, SOLO EL HECHO DE SER ACCIONISTAS EN LAS AFP Y SEGUIR ROBANDONOS,SEGUN ESTA LEY TENGO QUE IMPONER 47 AÑOS PARA PODER JUBILAR

  • marin

    tengo 57 años de los cuales cotizados 39,este mes enpiezo a cobrar la ayuda mayores 55,cual seria mi edad de jubilacion ,gracias.

    • Te prejubilarán a los 61 o 63 años dependiendo de cuándo perdiste el empleo y cómo perdiste el empleo.

      A los 61 si perdiste el empleo antes de abril de 2013 o si es por causa de la crisis.

      A los 63, en otro caso.

      Salu2.

  • manoli

    Naci. Año. 1951 y. Tengo 29. Años. Cotizados. Y. Soy. Mutuanista. Me. Puedo jubilar. Parcial. Gracias

    • Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas en los términos de la disposición adicional 64ª de la LGSS, que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:

      Jubilación parcial con o sin contrato de relevo:

      Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (años reales, sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación).

      Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.

      Reducción de la jornada trabajo: estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%, o del 75% para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011.

      Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.

      Antigüedad en la empresa: no se exige.

      Contrato de relevo: no se exige.

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