Compara tu inversión
¿Cuánto? 
¿Tiempo? 
Comparar
9 de agosto de 2011

Nueva ley de jubilaciones que entrará en vigor en 2013

La nueva ley de jubilaciones entrará en vigor a partir del 2013. La introducción de esta ley se hará de forma progresiva con un periodo transitorio de hasta el año 2027.

Para entonces se fijará la edad de 67 años para la jubilación, aunque existen excepciones, el cómputo de los últimos 25 años de cotizaciones para calcular la pensión de jubilación y la doble posibilidad de prejubilación a los 61 o 63 años de edad son alguno de los cambios más importantes.

Edad de jubilación

Derecho a una pensión de jubilación

Cuantía de la pensión de jubilación

  • Se utilizará la media de las cotizaciones de los últimos 25 años, y no tiene menor peso cuanto más años se cotiza hasta llegar los 37 años (jubilación a los 67) / 38,5 años (jubilación de los 65) para cobrar el 100%.

Prejublaciones o jubilación anticipada

2 modalidades de prejubilación:

Régimen transitorio

Algunos puntos de la nueva ley de pensiones entrará de forma progresiva a lo largo de ciertos años:

  • El retraso de la edad de jubilación se hará de forma progresiva desde el 2013 hasta el 2027.
  • Los 38,5 años que se requiere para jubilarse a los 65 años se hará de forma pregresiva desde los 35 años actuales desde el 2013, hasta 2025.
  • El computo de los 25 años de cotizaciones para el cálculo de la pensión se hará de forma progresiva, aunque se puede aplicar la media de los 20 años o 25 años antes de terminar el periodo transitorio si es beneficioso para el trabajador.

¿Más detalle por favor?

Sí, podéis leer los siguientes artículos que amplia la información sobre cada uno de estos puntos relatados:


Artículos relacionados:

419 comments to Nueva ley de jubilaciones que entrará en vigor en 2013

Deje un Comentario

Más consultas y respuestas sobre este tema en el FORO...

 

 

Puedes utilizar estas etiquetas HTML

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>