Este contrato tiene como objetivo:

• Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual
• Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva
• Así como para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

Seguir leyendo >>