La nueva reforma laboral del 2012 ampliará con creces los despidos procedentes debido al aumento de causas y condiciones laxas por la que se puede deshacerse de un trabajador.
Este despido se caracteriza por una indemnización menor: de 20 días por año trabajador en lugar de 45, y una cuantía máxima también inferior: 12 mensualidad en lugar de 42.
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