La nueva reforma laboral del 2012 ampliará con creces los despidos procedentes, que se trata de un despido mucho más barato que el improcedente, debido al aumento de causas y condiciones laxas por la que se puede deshacerse de un trabajador.
¿Por qué se abarata los despidos?
Con la reforma laboral, se abarata ya que se reduce las indemnizaciones por despido improcedente pasando de 45 a 33 días por año trabajado y se amplia las posibilidades para despedir de forma procedente.
Los despidos procedentes sólo se indemniza con 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.
¿Hasta ahora cuándo me podían despedir objetivamente?
Las causas del despido objetivo hasta ahora eran:
- Ineptitud conocida del trabajador o sobrevenida con posterioridad a la contratación. Si fuera anterior al cumplimiento de un período de prueba no podría alegarse posteriormente.
- Falta de adaptación a las modificaciones. El contrato puede extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que éstas sean razonables y hayan transcurrido más de dos meses desde su introducción.
- Absentismo laboral: Por falta de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (despido colectivo menor).
- En este caso la decisión empresarial debe justificarse con una determinada finalidad, bien la superación de una situación de crisis, bien superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa (competitividad, exigencias de la demanda,…).
¿Qué más causas han añadido?
Con la introducción de la reforma laboral, un empresario podrá además despedir a un trabajador con 20 días de indemnización por las siguientes causas:
- En despidos colectivos: Por la existencia en la empresa de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas en 3 trimestres consecutivos. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral
- Despidos individuales: Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Lo peor de la reforma es que abre la puerta a los empresarios para hacer una especie de mobbing sobre los trabajadores.
Si éstos desean echar a un trabajador y no pagarle toda la indemnización que le corresponde a partir de ahora podrá:
- Cambiar el horario o de turno al trabajador alegando motivos organizativas o productivas.
- Rebajar el sueldo y/o jornada del trabajador de forma temporal.
Estos cambios no siempre son aceptables para los trabajadores que pueden decidir la rescisión del contrato dando derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades, una indemnización incluso inferior al de un despido procedente.
Debido a uno de los cambios de la última reforma laboral, en la que los empresarios ya no tienen que pagar los salarios de tramitación, los empresarios intentarán siempre despedir de forma procedente, y si el trabajador no le denuncia, salen ganando, y si le denuncia y declara improcedente o nulo, tampoco pierden nada.
Por este motivo, cuando te despiden de forma procedente siempre hay que denunciarlo, para que al menos tenga que justificar el despido ante un juez.
Para poder realizar esta denuncia, cuando nos entregue el finiquito, hemos de firmarlo, y añadir: “recibido, no conforme“.
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Hola a todos:
Mi chico lleva trabajando de repartidor 6 años, hace 7 años tubo un accidente involuntario. Ahora le ha salido el juicio y le han retirado el carnet durante 2 y medio y en su trabajo le han dicho que le dan una excedencia forzosa.la cosa es que hace 6 meses tuvo otro accidente y esta de baja desde entonces.no sabemos que derechos tenemos.el tiene el contrato de conductor y como lleva de baja mucho sus jefes se frotan las manos para no pagarle.el no puede trabajar porque esta de baja y si le dan la excedencia no cobraria nada y necesitamos un sueldo.que debemos hacer? Gracias por vuestra ayuda.
Mientras que esté de baja, podrá seguir cobrando.
Cuando se de de alta, le podrá incluso despedir de forma procedente ya que no puede realizar su trabajo.
Salu2.
buenos dias,
Me ha enviado por escrito que en 30 dias se traslada mi trabajo a otra ciudad, han pasado esos 30 dias y me han comunicado que todavia tengo que estar unos dias mas en mi puesto de trabajo en la misma ciudad hasta nuevo aviso por motivos del alquiler del local en esta otra ciudad.
He comunicado verbalmente que quiero irme pero que por el dinero que me pagan no puedo (428euros, 15 horas semanales).
Mi pregunta es…si me voy a la otra ciudad, y veo que a las pocas semanas no puedo costearme el vivir en esa otra ciudad, puedo pedir que me despidan y puedo tener el consiguiente finiquito y paro?
si finalmente digo que no me puedo ir, el contrato me lo cortan y me corresponde el finiquito y el paro?
Muchas gracias de antemano!
LOLA
Tienes que tomar la decisión antes de aceptar el traslado.
Habría que mirar si este cambio es una modificación sustancial de tu contrato o no para poder rescindir y recibir una indemnización.
Consultalo en CCOO o a un abogado: llévale tu contrato y tu convenio colectivo.
Salu2.