Hemos recibido muchas preguntas sobre algunas situaciones relativas a desempleo, maternidad e incapacidad temporal, y su coincidencia en el tiempo:
Hoy resolveremos la duda relativo a la prestación de desempleo cuando una persona que encontrándose de baja, es despedido o se le finaliza el contrato de trabajo. Cosa que ocurrirá más a menudo desde la reforma laboral en el que permite despedir por exceso de absentimo laboral.
¿Quien le seguirá pagando?
Si una persona en situación de incapacidad temporal y finaliza su relación laboral, el INSS o la Mutua le seguirán pagando la incapacidad temporal.
¿Cuánto le pagarán?
La cuantía de la baja sería igual a la de la prestación de desempleo.
¿Qué pasa cuando se da de alta médica?
Una vez que el trabajador recibe el alta médica, el trabajador se encontrará en situación legal de desempleo y podrá solicitar una prestación en el plazo de 15 días hábiles desde el momento de alta.
¿Afecta la baja a la duración de la prestación de desempleo?
Sí, si finalmente se le concede la prestación de desempleo, se descontará el periodo de duración de dicha prestación el tiempo desde el cese en la empresa hasta el día del alta médica, excepto si la incapacidad temporal se debe a una enfermedad profesional o a un accidente laboral.
El Servicio Público de Empleo Estatal cotizará por el periodo descontado, asumiendo la cuota empresarial y la del trabajador.
¿Cuál es la referencia normativa?
Art. 222 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio, modificado por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
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si e firmado los papeles por el paro el dia de 17 de octubre y me lo van a pagar desde el dia de 12 de octubre y tengo la alta medica en dia de 17 de octubre afecta eso el pagamiento de la cotizacion? Pero la alta no na e traido a ningun lado…
No afecta en absoluto a tus cotizaciones.