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3 de noviembre de 2014

¿Cuál es la diferencia entre días naturales, laborales y hábiles? ¿El sábado cómo cuenta?

Para realizar trámites administrativos, solicitar permisos de trabajo, prestaciones o subsidios, o las vacaciones a las que se tiene derecho, unas veces se habla de días naturales, y otras de días laborales o días hábiles.

Pero.., ¿sabes diferenciar unos de otros? ¿Y los sábados cómo se consideran?  Lo aclaramos para salir de dudas.

¿Qué se conoce como “días naturales”?

Días naturales son todos los días del año, incluidos los sábados, domingos y festivos.

Es decir, todos los días del calendario se consideran y cuentan por igual.

Ejemplos:

  • En caso de matrimonio, se tiene derecho a 15 días naturales adicionales de vacaciones.
  • El permiso de paternidad son 13 días naturales.

¿Qué se conoce como días hábiles?

Días hábiles son todos los días excluyendo los festivos, que se consideran inhábiles.

Cuando hay un plazo por días para hacer un trámite administrativo, debes saber que si se indica que son días hábiles, no debes tener en cuenta los domingos ni los declarados festivos, pero sí los sábados, que computan como días hábiles.

Ejemplos:

¿Qué se conoce como “días laborales o laborables”?

Los días laborables o días laborales son todos los días que no son festivos, en los cuáles deben desempeñarse regularmente las funciones laborales.

Viene a ser lo mismo que los días hábiles.

¿Y los sábados cómo cuentan?

Los sábados se contabilizan como días hábiles o laborales a efectos legales. Así que hay que tenerlos en cuenta cuando nos otorgan algún plazo para realizar algún trámite administrativo.

Calendario oficial de días hábiles/inhábiles en España en 2014

El calendario de días inhábiles según el Boletín Oficial del Estado para el año 2014, a efectos de cómputos de plazos para realizar trámites administrativos es el siguiente (BOE viernes 29 de noviembre de 2013):

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