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18 de noviembre de 2014

¿Cómo va a cambiar tu nómina en el 2015? Nuevo formato.

El formato de las nóminas de los trabajadores de las empresas va a cambiar partir del 2015, cuando se aplique el nuevo modelo de nómina que el Ministerio de Empleo acaba de aprobar.

Pero no te equivoques. No te van a pagar más. Vemos en qué consisten los cambios para que comprenderlo mejor.

¿Qué es lo que va a cambiar?

Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.

En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por:

  • contingencias comunes (4,7%)  -> es la contribución a las pensiones.
  • por desempleo en contratos fijos (1,5%)
  • por desempleo en contratos temporales (1,6%)
  • por formación profesional (0,1%).

A partir de ahora el empresario debe además informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador. Así el trabajador verá reflejado «le cuesta» a la empresa tenerle en la plantilla.

A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por:

  • contingencias comunes (23,6%)
  • contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%)
  • por desempleo en contratos temporales (6,7%)
  • por formación profesional (0,6%)
  • y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%) -> Cobertura de despidos de empresas en quiebra.

Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

¿A partir de qué fecha veré esas modificaciones en mi nómina?

El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de 6 meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.

Así que antes de esa fecha, deberá ver modificada su nómina aplicando el nuevo formato.

->> Ver el nuevo modelo de nómina, publicado por el BOE.

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