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18 de agosto de 2014

Impuestos indemnización despido: el máximo exento se establece en 180.000 euros


La indemnización por despido después de la nueva reforma fiscal estará exenta si la cuantía está dentro de los límites establecidos por el Estatuto de los trabajadores, y siempre que la cuantía total no exceda de los 180.000 euros.

Vemos cuáles son esos límites para saber en qué casos habrá que tributar y en cuáles no cuando reciba la indemnización que le corresponda.

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28 de enero de 2014

FOGASA: pago de salarios e indemnizaciones por despido al trabajador.

Si le han despedido del trabajo sin pagarle la indemnización correspondiente y adeudándole salarios, puede acudir al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) quien se hará cargo de estos salarios e indemnizaciones en la parte y condiciones que indicamos.

Vemos dónde hay que acudir a solicitar estas prestaciones y las preguntas más frecuentes sobre este tema.

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19 de junio de 2013

Reforma laboral: damandas por despido del primer trimestre del 2013 aumentan en un 24%


Los juzgados de lo social recibieron un total de 41.878 demandas por despido en los tres primeros meses del año 2013, según los datos hechos públicos el pasado lunes por el Consejo General del Poder Judicial.

Estos datos supone un 24,4% más de los registrados en los tres primeros meses del año 2012, y está motivado por la reforma laboral del 2012.

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12 de noviembre de 2012

¿Cómo diferenciar entre un despido procedente y uno improcedente?


El número de parados no hace más que crecer y no es de extrañar encontrarse en esta situación. Por nuestra parte lo único que podemos hacer es ayudaros a defender vuestros derechos.

Uno de los puntos más importantes en un despido, es reconocer si es procedente o improcedente, ya que dependiendo de esto, la indemnización puede ser nulo, 20 días, 33 días o hasta 45 días por año trabajado.

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5 de noviembre de 2012

La administración podrá despedir pagando 20 días por año trabajado


El Gobierno está planteando sacar un nuevo Reglamento de Despido Colectivo que va a marcar un antes y un después en el ajuste del sector público en España.

Se está estudiando una normativa que facilitará los expedientes de extinción de contratos en todos los organismos del Estado con un máximo de 20 días de indemnización por año trabajado.

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29 de junio de 2012

Se aprueba definitivamente la nueva reforma laboral con algunos cambios


Ayer el Congreso aprueba definitivamente la nueva reforma laboral pero con algunos cambios, pero lo básico se mantiene: despidos más baratos y más causas para el despido objetivo.

Sin embargo se ha introducido cambios en los despidos por absentismo, la jubilación forzosa, horarios irregulares, la ultraactividad de los convenio colectivos, entre otros.

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17 de febrero de 2012

Calculadora de finiquito adaptada a la nueva reforma laboral 2012


Con motivo de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral 2012, hemos adaptado la calculadora de finiquitos para determinar qué conceptos se ha de incluir en la misma y la cuantía de cada uno de los conceptos.

Uno de lo cambios introducidos en la nueva reforma laboral es el abaratamiento del despido que ya tiene en cuenta esta calculadora.

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