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17 de febrero de 2012

Calculadora de finiquito adaptada a la nueva reforma laboral 2012


Con motivo de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral 2012, hemos adaptado la calculadora de finiquitos para determinar qué conceptos se ha de incluir en la misma y la cuantía de cada uno de los conceptos.

Uno de lo cambios introducidos en la nueva reforma laboral es el abaratamiento del despido que ya tiene en cuenta esta calculadora.

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16 de febrero de 2012

Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores


La nueva reforma laboral del 2012 ampliará con creces los despidos procedentes debido al aumento de causas y condiciones laxas por la que se puede deshacerse de un trabajador.

Este despido se caracteriza por una indemnización menor: de 20 días por año trabajador en lugar de 45, y una cuantía máxima también inferior: 12 mensualidad en lugar de 42.

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15 de febrero de 2012

¿Cómo calcular tu finiquito en caso de despido con la nueva reforma laboral?


Con la aprobación de la nueva reforma laboral 2012, hay un clamor generalizado de que habrá más despidos, ya de que a partir de ahora los empresarios tienen que pagar menos indemnizaciones en estos casos.

Vamos a estudiar lo que hay de cierto en ello y a detallar cómo calcular el finiquito en los 2 casos de despido contemplados en la nueva ley.

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14 de febrero de 2012

¿La nueva reforma laboral de 2012 favorecerá la contratación o generará más paro?


Ayer publicamos un artículo referente a la reforma laboral 2012 donde dimos las claves de los cambios introducidos por esta ley.

Pero nos preguntamos al igual que muchos trabajadores: ¿esta reforma realmente favorecerá la contratación y evitará más paro, o por el contrario, al abaratar el despido generará más paro?

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13 de febrero de 2012

Reforma laboral 2012: menos finiquito en caso de despido


El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.

Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.

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3 de agosto de 2010

Despido por causas objetivas, despido objetivo

El gobierno trata de enmendar las causas del despido objetivo en su última reforma laboral, tras la imposibilidad de un acuerdo entre los sindicatos y empresario.

De esta manera facilitará a las empresas que prevean que vayan a estar en una situación de dificultar despedir a sus trabajadores a un menor coste mediante a travçes de un despido por causas objetivas.

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2 de diciembre de 2009

Despido del trabajo: indemnización

Existen varios tipos de despidos del trabajo, en función del cual, el trabajador tendrá derecho a una indemnización: extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo, extinción del contrato por causas objetivas, despido disciplinario y despido improcedente. Conviene conocer de antemano las características de cada despido y la indemnización correspondiente, para así poder preservar y exigir sus derechos antes de firmar nada.

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