Los trabajos a tiempo parcial se difiere en algunas cosas con el trabajo a tiempo completo en referencia a los derechos de prestación de desempleo o subsidio de desempleo que tienen los trabajadores.
En este artículo vamos a aclarar 2 de las dudas más frecuentes que nos han planteado.
¿cómo computa el tiempo cotizado en un trabajo a tiempo parcial?
En el Art. 3.4 del R.D. 625/85 que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo determina que:
- Cuando las cotizaciones acreditadas corresponden a un contrato a tiempo parcial o a un trabajo efectivo, en los casos de reducción de jornada, cada día trabajado se considera como un día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada.
- Si la jornada se distribuye en 5 o más días de trabajo a la semana, el periodo de cotización será equivalente al periodo de duración del contrato o de vigencia de la relación laboral.
- Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días de prestación de servicio por el coeficiente 1,4.
¿Qué pasa si tengo 2 trabajos a tiempo parcial y pierdo uno de ellos?
Como el cobro de la prestación contributiva es compatible con el desarrollo de trabajo a tiempo parcial, si la pérdida del empleo ha sido involuntaria, se encontraría en situación legal de desempleo y podría cobrar una prestación siempre que reúna el resto de requisitos generales (alta en Seguridad Social, mínimo 360 días de cotización, no haber cumplido la edad de jubilación, etc.).
La duración de la prestación se calcula teniendo en cuenta todos los períodos cotizados que no hayan sido utilizados en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, y en estos se incluyen las cotizaciones del trabajo que pierde, las del que mantiene y las de todas las relaciones laborales que haya tenido en ese periodo.
La cuantía de la prestación se calcula con las cotizaciones de los últimos 180 días del contrato finalizado, sin considerar lo cotizado en el empleo que mantiene.
En caso de pérdida del empleo que mantiene deberá comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal para recalcular la cuantía de su derecho.
Referencia normativa: Art. 211 y 221.1 del R D Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; art. 15.4 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril.
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Buenas noches! Me gustaría si pudieseis aclararme una duda, tengo 2 trabajos a tiempo parcial en uno llevo años y es mas estable , el otro es por temporadas. El contrato de este ultimo se me acaba este próximo mes, y mi antigüedad es de 9meses , podría cobrar paro o necesito un año de antigüedad para ello?? Muchas gracias.
Necesitas 1 años…
Podrías pedir un subsidio de desempleo:
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2009/04/20/subsidio-de-desempleo/
Salu2.
Hola yo estoi en un empresa a jornada completa y se me termina el contrato el 4 de mayo pero yo estoy de vacaciones.
La cosa es que me han ofrecido un trabajo a tiempo parcial (2horas) y mi duda es que si apartir del 4 de mayo puedo solicitar el paro entando de alta a dos horas. ??
Gracias
Yo creo que sí… pero pregunta en el SEPE o llama al 901 11 99 99
Salu2.
Buenos dias,
Yo tengo un contrato parcial, en teoria son 20 horas semanales pero siempre hago horas extras, con lo cual suelo tener unas bases de cotizacion de 700 euros (las horas extras aparecen como un concepto de Complemento Empresa).
En este caso ¿Cómo se procederia al calculo para la prestación de desempleo?
Tienes que mirar lo que figura en la base de cotizaciones de tu nómina.
muchas gracias
Buenas
Lo primero gracias de antemano …
Yo he estado trabajando durante nueve meses a 18 horas a la semana y este mes cierra la empresa con lo que me quedo sin trabajo, no tengo derecho a paro ya que lo agote .
Antes de empezar a trabajar me aprobaron la ayuda del plan prepara , cobre cinco dias de un mes y otro mes completo y luego comence a trabajar como comente antes a 18 horas a la semana durante nueve meses…
Tendria derecho a un subsidio?no tengo cargas familiares y ningun tipo de ingresos..tendria derecho a acogerme de nuevo al plan prepara?como computo esos nueve meses a 18 horas?
Gracias de nuevo y a la espera de respuesta
lidia
Sí, creo que tendrías derecho a un subsidio de desmepleo.
Calcula el tiempo efectivo a efectos de SEPE según como indica en el artículo de arriba.
Salu2.
cobro una paga de 213 euros ,me van hacer un contrato de 2,5 horas ,diarias y me han dixo que al mes cobrare en bruto 440 euros,puedo seguir cobrando la paga de 213 euros
Sí, pero no la totalidad de los 213 euros, sino sólo una parte.
Salu2.
tengo un contrato de11 horas semanales. Llevo 2 años y medio trabajando , cuanto me pertenece de paro
Sí, claro.
Salu2
buenos dias! estoy cobrando el subsidio de desempleo de 426 e, y me van a hacer un contrato de media jornada de 4 horas diarias, quisiera saber si voy a perder el subsidio.Tengo 36 años.
Gracias.
Lo puedes compatibilizar (cobrando la mitad) o suspenderlo para retomarlo después si pierdes el empleo.
¿Qué hacer? depende de lo que dure el trabajo, si es más de 1 año, seguro que te conviene compatibilizar, en caso contrario, lo tienes que valorar, si perder la mitad del subsidio o dejarlo cobrar durante estos meses que trabajes para cobrarlo después íntegramente.
Salu2.
Hola,
He estado tres años en una empresa con diferentes contratos por sustitución de otros trabajadores. El ultimo contrato de mas de un año por una excedencia. El día 13 de mayo, termina este contrato porque se incorpora el trabajador, pero lo hace con reducción de jornada y a mi me ofrecen la otra media. Me hacen un nuevo contrato al día siguiente. En este caso, tengo derecho a alguna prestación aunque no haya existido un día de desempleo entre un contrato?
Gracias
Sí, podrías pedir la prestación de la media jornada.
Vete a SEPE y pide información.
Hola de nuevo,
En el sepe me han denegado la prestación alegando que esta situación puede ser considerada fraude fiscal, es decir, el que me despidan un día por finalización de sustitución a jornada completa, y al día siguiente me contraten de nuevo para hacer la otra media jornada de la misma persona que se ha incorporado con reducción de jornada por maternidad. Tengo que hacer alegaciones para demostrar que no existe ninguna intención o acuerdo con la empresa para que el sepe me pague la otra media jornada.
Es esto habitual? Como podría demostrarlo? He pensado llevar el informe de vida laboral con todas las altas y bajas de esta empresa, y los últimos contratos. Debería hablar con la empresa y que me apoyen con algún otro tipo de documento?
Para terminar decir, que a parte de ese motivo, añaden un segundo. Dicen que la baja de este ultimo contrato ha sido voluntaria, cuando es finalización de contrato por sustitución de alguien que ya se ha incorporado. No lo entiendo. Me quedo con la sensación de q intentan quitarse prestaciones de encima
Gracias
Lola
Pide a tu empresa que te escriba un carta de los motivos de ese cambio de contrato, y también lo que dices, adjuntar con todas esas altas y bajas.
También sería interesante estudiar si pedir ayuda en una asesoría laboral para que te ayude a redactar esas alegaciones… ellos están acostumbrados a hacer estos trámites y posiblemente redacte las alegaciones alegando normas legales.
Suerte!!