Los trabajos a tiempo parcial se difiere en algunas cosas con el trabajo a tiempo completo en referencia a los derechos de prestación de desempleo o subsidio de desempleo que tienen los trabajadores.
En este artículo vamos a aclarar 2 de las dudas más frecuentes que nos han planteado.
¿cómo computa el tiempo cotizado en un trabajo a tiempo parcial?
En el Art. 3.4 del R.D. 625/85 que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo determina que:
- Cuando las cotizaciones acreditadas corresponden a un contrato a tiempo parcial o a un trabajo efectivo, en los casos de reducción de jornada, cada día trabajado se considera como un día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada.
- Si la jornada se distribuye en 5 o más días de trabajo a la semana, el periodo de cotización será equivalente al periodo de duración del contrato o de vigencia de la relación laboral.
- Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días de prestación de servicio por el coeficiente 1,4.
¿Qué pasa si tengo 2 trabajos a tiempo parcial y pierdo uno de ellos?
Como el cobro de la prestación contributiva es compatible con el desarrollo de trabajo a tiempo parcial, si la pérdida del empleo ha sido involuntaria, se encontraría en situación legal de desempleo y podría cobrar una prestación siempre que reúna el resto de requisitos generales (alta en Seguridad Social, mínimo 360 días de cotización, no haber cumplido la edad de jubilación, etc.).
La duración de la prestación se calcula teniendo en cuenta todos los períodos cotizados que no hayan sido utilizados en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, y en estos se incluyen las cotizaciones del trabajo que pierde, las del que mantiene y las de todas las relaciones laborales que haya tenido en ese periodo.
La cuantía de la prestación se calcula con las cotizaciones de los últimos 180 días del contrato finalizado, sin considerar lo cotizado en el empleo que mantiene.
En caso de pérdida del empleo que mantiene deberá comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal para recalcular la cuantía de su derecho.
Referencia normativa: Art. 211 y 221.1 del R D Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; art. 15.4 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril.
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Hola,tengo muchos contratos del año pasado de empresas temporales de dos o tres dias trabajados,y cada dia con diferentes horas.
Como demuestro de cara a pedir subsidio, que he trabajado esos dias? tengo un usuario y contraseña que me dieron en el inem donde puedo ver todos los certificados de empresa que tengo,por lo visto me comentaron que desde el año pasado cada vez que terminas un contrato la empresa tiene que enviar al inem el certificado de empresa antes de diez dias por cada contrato.
Yo he visto que tengo como unos 20 certificados de empresa que se han enviado al inem ; mi pregunta es:
Cuando van a calcular la prestacion , miran cada uno de estos certificados para computar los dias totales trabajados en cada contrato?
Lo digo porque he comprovado que si por ejemplo he trabajado 3 dias al 33% de jornada, en la vida laboral cuenta solo un dia, y segun en inem de cara a la prestacion son 3 dias (los dias dados de alta), como computan ellos que he trabajado 3 dias y no solo uno? usaran estos certificados de empresa que os comento para sacar los dias reales trabajados o simplemente se fijan en otros parámetros?
Esque voy a pedir el subsidio y voy justillo de dias para pedirlo, pero si no me computan los dias reales trabajado en esos contratos de tiempo parcial, no llegare a los 180 dias necesario.
Siento escribir tanto, pero queria explicarme mas o menos claro.
Saludos y gracias.
Tienes que tener un historia de altas y bajas en la seguridad social y también en el certificado de la empresa.
Comprueban todos los datos para determinar si tienes o no derecho a alguna ayuda.
Salu2.
Hola, he encontrado empleo para dos meses mas o menos.
Cuando termine el contrato pienso cobrar el subsidio (ya que ya me llegaria sin problemas a mas de 180 dias).
El problema esque me dicen en la empresa que podria haber mas faena de aqui 4 o 5 meses y podrian contratarme una temporada mas.
Mi duda es :
Si estoy cobrando el subsido (por ejemplo llevo cobrados 2 meses) y me meto a trabajar 3 meses ; una vez termine el contrato de trabajo , puedo seguir cobrando los 4 meses de subsidio que me quedarian no?
Y que pasaria con los 3 meses trabajados y cotizados en medio del subsidio? los perderia de cara a una futura prestacion en años venideros?
Saludos y gracias por vuestra ayuda.
Sí, puedes retomarlo, pero mira a ver si te merece la pena cobrar el subsidio o acumular 12 meses y cobrar el paro.
Salu2.
Hola , gracias por la respuesta anterior.
No me vale la pena esperar al paro respecto al subsidio puesto , que cobro no llega a 900 euros, y ademas no sabria seguro del todo si mas adelante volverian a llamarme otra vez y asi completar hasta un año trabajado.
Se te olvido comentarme, si el tiempo cotizado durante el paron del subsidio,se pierde como tiempo cotizado de cara a una prestacion futura (despues de terminar el subsidio), o por el contrario se acumula .
Saludos y gracias de nuevo.
Cuando suspendes el cobro de una ayuda por empleo. El tiempo que se cotice si no es suficiente para el reconocimiento de una prestación, te toca retomar la ayuda pendiente, y el tiempo acumulado lo puedes utilizar para un futuro reconocimiento de derecho.
Pero en el caso de haber cotizado lo suficiente, te tocará elegir entre retomar la ayuda pendiente o el nuevo, perdiendo la opción no elegida.
Salu2.
Tengo un contrato de trabajo a media jornada, ahora posiblemente encuentre un trabajo tambien a media jornada, pero por un mes nada mas, cuando termine ese contrato, podria pedir la prestacion por desempleo cuando termine este pequeño contrato?
No, creo que no. Sólo es un mes de trabajo.
Pero pregunta en el Servicio de Empleo.
trabajaba con contratos a tiempo completo y ahora me han hecho un contrato a tiempo parcial de 5 horas/dia , me gustaria saber si en este contrato tengo derecho a cobrar esas horas que me faltan del paro, tengo el maximo de par. Gracias
Yo creo que sí, así que vete al Servicio de Empleo y pide información.
Salu2.
hola, trabajo 4 horas al dia de lunes a viernes , pero mi contrato es de 14 horas a la semana me hicieron un contrato de 3 meses y cuando se me acabo me izieron otro de 9 ara e echo el año y no me renuevan por que no va bien la cosa, mi pregunta es ¿tengo derecho a 4 meses de paro?
Si has trabajado de lunes a viernes durante todo el año, sí.
Te lo tiene que poner en el certificado de la empresa.
Salu2.
wenas , soy el de la pregunta anterior,mi contrato era de 14 horas semanales (2 horas de lunes a jueves y 6 horas el viernes)ese es mi contrato, aun que la empresa me hacia trabajar 4 horas diarias que son 20 horas semanales¿con ese contrato optaria a paro? muchas gracias por contestar tan rapido.
Seguimos pensando que sí, siempre que lleves en esas condiciones un mínimo de 360 días durante los últimos 6 años anteriores (y sin haber solicitado el paro anteriormente)que es el mínimo periodo de cotización que se exige.
Salu2
Sigo siendo el mismo de antes , jejeje , yo solicite el paro en 2008 por 20 meses que tenia acumulados a jornada completa con 6 meses de prestacion si no recuerdo mal,el primer mes con el dicho contrato mencionado en la pregunta anterior recibi mi vida laboral solo del primer mes y me ponia que en dias tenia 11 cotizados desde el 9-3-2011 al 9-4-2011 pero en las nominas de cada mes me ponen 20, 21 o 22 dias, es lo que no entiendo, por eso no se si me pertenece paro,¿me lo podriais aclarar? muchas gracias de antemano.
Ufss.. qué lío.
Te recomiendo que vayas al Servicio de empleo y allí ya te informarán de tu caso en concreto.
Si los datos de cotización no coincinden con los realmente trabajado, debes de interponer una demanda contra la empresa y ante el tribunal de lo social.
Salu2.
wenas e pedido mi vida laboral y en un año trabajando a tiempo parcial con un contrato de lunes a jueves 2 horas y viernes 6 horas (es decir el contrato es de lunes a viernes) en mi vida laboral, este año que e trabajado con este contrato me marca 123 dias ¿optaria a paro? por que mi contrato es de lunes a viernes , gracias
A efectos del SEPE has trabajado durante todo el tiempo que has estado contratado, y por lo tanto tendrías derecho a una prestación contributiva.
Salu2.
Aun que me ponga en la vida laboral que solo tengo 123 dias cotizados
Tienes que llevar el papel de la empresa, allí tiene que venir especifica los días que has trabajado para dicha empresa.
Salu2.