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29 de junio de 2012

Se aprueba definitivamente la nueva reforma laboral con algunos cambios

Ayer el Congreso aprueba definitivamente la nueva reforma laboral pero con algunos cambios, pero lo básico se mantiene:

Despidos más baratos

Con la reforma laboral, se abarata ya que se reduce las indemnizaciones por despido improcedente pasando de 45 a 33 días por año trabajado y se amplia las posibilidades para despedir de forma procedente.

Los despidos procedentes sólo se indemniza con 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.

Más facilidades para despedir objetivamente

  • En despidos colectivos: Por la existencia en la empresa de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas en 3 trimestres consecutivos. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral
  • Despidos individuales: Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

>> Vease aquí todas las formas para despedir objetivamente

Pero hay cosas que han cambiado, y básicamente son los siguientes:

Despido por Absentismo

Es uno de los puntos más críticos de la reforma laboral. Según la articulación inicial, se podía despedir a un trabajador si tiene falta de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

La enmienda añade que, en el caso del absentismo del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, también se exigirá que las faltas de asistencia sumen un 5% de las jornadas hábiles durante los 12 meses anteriores.

Jubilación forzosa

A partir de ahora, los trabajadores que no deseen, puede seguir trabajando aunque alcance su edad de jubilación.

Horarios irregulares

Con la reforma laboral, los empresario puede distribuir de forma irregular a lo largo del año hasta el 10% de la jornada laboral, siempre que se preavise al trabajador con 5 días de antelación.

Ultraactividad de los convenios colectivos

Los convenios colectivos sólo se podrá prorrogar 1 año cuando caduque. Según los parlamentarios eso estimulará a la negociación entre empresa y trabajadores.

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9 comments to Se aprueba definitivamente la nueva reforma laboral con algunos cambios

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