La verdad, qué importará dónde haya nacido una persona. Lo importante es la persona.

Olga, esta gente no te merece.

Saludos.

Que una persona gane más o menos, se puede cambiar o es fruto de lo que ha hecho a lo largo de su vida. Pero uno que haya nacido o es de un color, raza o nacionalidad, no.

Salu2.

Como el banco es un negocio ellos miran sus intereses, no me parece que tenga motivos racistas o anticonstitucionales, si vamos por esta camino entonces también pedir una nómina de x dinero es discriminación, y si no llego a ese importe?? Es que soy un pobre?? Vamos yo lo veo así, más bien nos jode ver pasar los 480 euritos mientras mi banco me ha empezado a cobrar hasta la tarjeta de crédito

Lo que si me hubiera gustado es un poco de flexibilidad del DB sobre el asunto, si uno vive hace 10 años en España quizás lo podrían incluir en la promoción.

Volveré a intentarlo a ver si hacen exception.

Una cosa, que tal es DB? La app va bien?

Saludos,
Marco

Tengo varios correos de ellos aclarando que exactamente es por no haber nacido en España aun cuando tengo DNI español desde que tengo uso de razón.

Si no contestan creo que habrá que recurrir a poner una reclamación ante el Banco de España por discriminación.

Antonio, deberías pensar antes de simplemente hablar….

Es muy peligroso de tu banco, tus condiciones. Puede llegar a decir, tu edificio, tus condiciones, tu barrio, tus condiciones, tu país, tus condiciones. Etc etc.

Las condiciones tienen que poder o podría cumplir todo el mundo. No por su condición: nacimiento, sexo, origen o por cosas que no se puede hacer cambiar a la persona. Eso es discriminar.

Si eres residente en Alemania, te tienen que dejar abrir una cuenta.

Te imaginas que todos los bancos españoles, no permitiera abrir cuenta a los residentes extranjeros? qué van a hacer!!!

Salu2.

Nadie ha centrado el debate en el racismo, si no en la discriminación, aunque hables de targets comerciales o lo que quieras… si un bar enfoca su servicio a atender solo a turistas, ¿como se sentiría todo aquel español, blanco, negro, hombre, mujer, etc del barrio que no pudiera sentarse a ese bar?…eso de «su banco, sus normas» si tu lo normalizas, allá tu que te callas lo que deberías reclamar.

A tu comentario ya le dió respuesta el administrador… deberías pensar antes de simplemente hablar…

Así es. Si eres Aleman, Frances, Italiano, Portugués, olvídate.

De hecho, incluso si eres Español, nacido en Alemania o Portugal o cualquier otro país que no sea España, no te dan los 480€.

Salu2.

En que perfil de Facebook les habéis contactado?

Pero está abriendo una cuenta nómina! No hay impago. Si viene un recibo, no hay dinero, el banco lo devuelve.

Aquí estamos hablando también de españoles que por casualidad ha nacido por ejemplo en Portugal porque sus padres estaban de viaje por ese país o incluso diplomático de alto stanting que sus hijos han nacido en el país donde estaba su embajada.

Si el banco quiere protegerse de impagos, se pone la condición de sujeto a análisis de riesgo como las tarjetas de crédito, pero no puede poner que excluye a extranjeros o españoles porque haya nacido en el extranjero; sin mirar su solvencia o su vinculación con España.

Salu2.

Feliz día.

Un ayuntamiento no puede sacar una ley que contradiga la constitución.

Sí puede establecer beneficios a jubiladores, jóvenes, familias numerosas… por motivos económicos.

Otro tema es que NADIE lo denuncie…

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

El art. 9.1 del RDLeg 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales -TRLRHL-, dispone que:

“No podrán reconocerse otros beneficios fiscales en los tributos locales que los expresamente previstos en las normas con rango de ley o los derivados de la aplicación de los tratados internacionales y que, no obstante, también podrán reconocerse los beneficios fiscales que las entidades locales establezcan en sus ordenanzas fiscales en los supuestos expresamente previstos por la ley.”

Añadiendo el art. 12 TRLRHL que:

“La gestión, liquidación, inspección y recaudación de los tributos locales se realizará de acuerdo con lo prevenido en la Ley General Tributaria y en las demás leyes del Estado reguladoras de la materia, así como en las disposiciones dictadas para su desarrollo. A través de sus ordenanzas fiscales las entidades locales podrán adaptar la normativa a que se refiere el apartado anterior al régimen de organización y funcionamiento interno propio de cada una de ellas, sin que tal adaptación pueda contravenir el contenido material de dicha normativa.”

Este precepto ha sido interpretado por la jurisprudencia (Sentencia del TSJ Castilla-La Mancha de 18 de marzo de 2002), de tal manera que:

“El régimen legal anteriormente descrito que se completa con lo dispuesto en los arts. 9.1 de la LHL, 18 de la Ley de Tasas y Precios Públicos, y 10.b) de la Ley General Tributaria, interpretados en la forma en que lo ha venido haciendo la Jurisprudencia, por ejemplo y por citar uno de sus pronunciamientos más recientes, la STS de 22.6.99, en el sentido de que no se pueden establecer ni reconocer otros beneficios fiscales ni bonificaciones tributarias en los tributos locales, que los expresamente previstos en las normas con rango de ley o derivados de la aplicación de los Tratados Internacionales. Ciertamente (segundo párrafo del art. 9.1) dispone la LHL que no obstante, también podrán reconocerse los beneficios fiscales que las Entidades locales establezcan en sus Ordenanzas fiscales en los supuestos expresamente previstos por la Ley, pero tendrá que darse este específico supuesto, que una norma con rango de ley prevea de forma concreta la aplicación de tales beneficios.”

Así pues, la consideración del empadronamiento como requisito para el disfrute de un beneficio fiscal en los tributos locales atenta contra el principio constitucional de igualdad ante la ley.

No se puede restringir el acceso de forma arbitraria o discriminatoria (por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, etc.), siempre debe respetarse el Derecho Fundamental previsto en el artículo 14 de la Constitución Española. Además, las condiciones deben ser objetivas y en ningún caso improcedentes, y aplicarse en condición de igualdad ante todos los usuarios.