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28 de enero de 2014

FOGASA: pago de salarios e indemnizaciones por despido al trabajador.

Si le han despedido del trabajo sin pagarle la indemnización correspondiente y adeudándole salarios, puede acudir al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) quien se hará cargo de estos salarios e indemnizaciones en la parte y condiciones que indicamos.

Vemos dónde hay que acudir a solicitar estas prestaciones y las preguntas más frecuentes sobre este tema.

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6 de agosto de 2012

Han cerrado la empresa en la que trabajo. ¿Puedo solicitar la prestación por desempleo?

Ya llevamos 4 años de crisis, y por desgracia aún no se ve luz al final de este largo túnel. Durante estos años, han sido muchas empresas las que han echado el cierre y ha deja a muchos trabajadores en la calle.

Si ese es tu caso, tienes que saber que por esta causa vas a encontrar en situación legal de desempleo, y tienes derecho a cobrar la prestación de desempleo o en su defecto un subsidio de desempleo.

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23 de marzo de 2011

Calculadora de la indemnización y el finiquito de un cese en el trabajo


Sea cual fuere el motivo del cese de un empleo, es un mal trago que hemos de sufrir. Pero hemos de estar preparados para estas situaciones, especialmente cuando nos entregue el finiquito y tengamos que echar nuestra rúbrica.

En este artículo os vamos a facilitar una calculadora para determinar qué indemnización os corresponde y la cuantía total del finiquito.

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15 de diciembre de 2010

Todo lo que necesita saber del finiquito y el despido


En caso de que el trabajador despedido no esté de acuerdo con el finiquito o la liquidación que le hayan hecho en la empresa, ya sea porque se le adeude parte del salario, horas extraordinarias, pagas y demás, o porque tenga alguna duda, antes de firmar nada debe saber cómo actuar y sino cómo reclamar la parte que le corresponde.

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17 de septiembre de 2009

Finiquito y despido del trabajo: preguntas frecuentes

En caso de que el trabajador despedido no esté de acuerdo con el finiquito o la liquidación que le hayan hecho en la empresa, ya sea porque se le adeude parte del salario, horas extraordinarias, pagas y demás, o porque tenga alguna duda, antes de firmar nada debe saber cómo actuar y sino cómo reclamar la parte que le corresponde.

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