|
||||||||||||
 |
12 de noviembre de 2012
Uno de los puntos más importantes en un despido, es reconocer si es procedente o improcedente, ya que dependiendo de esto, la indemnización puede ser nulo, 20 días, 33 días o hasta 45 días por año trabajado. 5 de noviembre de 2012
Se está estudiando una normativa que facilitará los expedientes de extinción de contratos en todos los organismos del Estado con un máximo de 20 días de indemnización por año trabajado. 6 de agosto de 2012
Si ese es tu caso, tienes que saber que por esta causa vas a encontrar en situación legal de desempleo, y tienes derecho a cobrar la prestación de desempleo o en su defecto un subsidio de desempleo. 29 de junio de 2012
Sin embargo se ha introducido cambios en los despidos por absentismo, la jubilación forzosa, horarios irregulares, la ultraactividad de los convenio colectivos, entre otros. 22 de mayo de 2012
Cuando una persona se encuentra en alguna de esas situaciones, hay que tener especial cuidado a la hora de elaborar la declaración de la renta y especialmente en algunas modificaciones que el gobierno ha introducido para paliar la situación económica. 17 de febrero de 2012
Uno de lo cambios introducidos en la nueva reforma laboral es el abaratamiento del despido que ya tiene en cuenta esta calculadora. 16 de febrero de 2012
Este despido se caracteriza por una indemnización menor: de 20 días por año trabajador en lugar de 45, y una cuantía máxima también inferior: 12 mensualidad en lugar de 42. |
|
||||||||||
|
© www.preguntasfrecuentes.net · Nosotros · Aviso Legal · Política Privacidad · Política de Cookies · Contacta
Copyright © 2024 Preguntas Frecuentes - All Rights Reserved |
||||||||||||
Los + leídos