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13 de febrero de 2012

Reforma laboral 2012: menos finiquito en caso de despido

El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.

Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.

Despidos procedentes:

Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.

Causa por despido procedente:

  • Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
  • Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Despidos Improcedentes:

La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.

Condiciones laborales:

Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.

Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y “cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.

Convenios colectivos:

Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)

Se da la posibilidad de que los empresarios se “descuelguen” del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.

Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.

Expedientes de Regulación Empleo(ERE):

Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.

Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.

Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.

Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.

Nuevas contrataciones:

Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.

Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.

Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores “tradicionalmente” masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).

En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.

Conflicto colectivo:

Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.

Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de “carácter reservado” o cuando no les comunica “determinadas informaciones”.

Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por “los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo

Otras medidas:

  • Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
  • Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
  • Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
  • Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
  • Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
  • Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
  • Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.

Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.

¿La reforma laboral favorece la contratación o generará más paro?

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468 comments to Reforma laboral 2012: menos finiquito en caso de despido

  • Carlos

    Hola,
    Es cierto que si finaliza el contrato con la empresa con la nueva ley no te pueden volver a contratar hasta 3 años despues ???
    Gracias

  • BELEN

    Hola buenas tardes.
    mi tema es el siguiente:
    el octubre de 2012 fui despedida,el despido fue por baja productividad,el trabajo es montando bisuteria y no me dieron indemnizacion ninguna,alegan que no tardaba lo mismo que mis compañeras.yo llevaba 2 años trabajando ahi y segun sus calculos era de las ultimas de la lista (de las mas lentas)pero siempre iba igual no bajaba de ahi y subia poquito cada mes.
    yo no tengo ninguna clausula de productividad(la cual si se la estan haciendo firmar a la gente nueva que estan contratando desde que me despidieron)
    si mi productividad siempre fue la misma desde que entre ,por que me renuevan dos veces y me hacen indefinida?
    hace 3 meses tuvimos conciliacion y no quisieron llegar a ningun acuerdo,el 17 de junio tengo el juicio,como lo ve usted?? muchas gracias y un saludo

  • Navina

    Hola, mi consulta es la siguiente:
    La sociedad profesional para la que trabajo desde el 2003 se quiere disolver, a dia de hoy no tiene perdidas, las tendrìa en caso de incluir en sus cuentas las indemnizacioes de los empleados y han comentado que, teniendo en cuenta esto, el finiquito seria xe 20 dias por año trabajado ¿ es esto correcto o puedo alegar despido improcedente?
    Gracias

  • Mª Jose

    Hola buenas, me hicieron un contrato de 3, prorroga de 6 y otra prorroga de 3. Luego me finiquitaron y me hicieron un obras y servicios. Trabajo en una clinica dental, en la recepcion y siempre he desempeñado el mismo trabajo, ahora estoy embarazada de 6 meses y en abril de 2014 (estando de baja por maternidad) me cumplen 24 meses en la empresa, con distintos contratos, pero sin salir de aqui. Mi jefe me dice que lo quiere hacer bien pero no me lo creo, me quiere despedir ahora, imagino que me pague la mutua las 16 semanas de baja y luego 2 meses al paro para reincorporarme luego, que tengo claro que no lo hara. Mi pregunta es, me puede despedir estando embarazada con mi contrato de obras y servicios????

    Gracias

  • Carmen

    Buenas,

    Con la nueva ley me pueden enviar a otro centro de trabajo de la misma empresa en la que estoy aunque yo no quiera y por el tiempo que quieran? Gracias

    • Creo que en la nueva ley no dice nada de la movilidad geográfica, pero eso ya se contemplaba.

      Mira tu convenio y si no figura, en el estatuto del trabajador habla sobre este tema.

      Si no quiere, no tienes porqué aceptarlo, rescindiendo el contrato cobrando 20 días por año trabajado.

      Salu2.

  • diana

    Hola me pueden ayudar favor. Trabajaba en bk España y estos nos vendieron a bk de quick meal y ahora ellos nos pone el suedo base que era de 1218.43 ahora lo pone xe 800 euros y lo que falta para completR nos lo pone en ade person y la paga extra nos lo calculan solo del salario base mi pregunta es si eso es legal de que no me den mi paga extra completa.

  • manuel

    Hola, buenas tardes, hoy mismo me han anunciado el despido en mi empresa, soy fijo desde hace unos años. Comentando con el administrativo la cantidad de la indemnización me ha dicho que son 20 días por año porque la empresa no está bien económicamente. Me gustaía saber hasta que punto una empresa está económicamente mal como para que no indemnicen con 45 y 33 diás (desde la reforma). También quisiera saber de que manera fiable puede la empresa demostrármelo.

    • Para eso no tienes que estar de acuerdo con el despido.

      Firma el finiquito con “recibido, no conforme”.

      Después denuncialo ante el tribunal de lo social, y pide ayuda a un abogado.

      En el juicio, la empresa tendrá que aportar pruebas de que va económicamente mal.

      Salu2

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