Después de que el gobierno haya anunciado que eliminará el cheque bebé a partir del 1 de enero de 2011, queremos dar una buena noticia a los que vayan a ser padres.
A partir del 2011 entrará en vigor la nueva ley de permiso por paternidad que dará 4 semanas ininterrumpidas de permiso remunerado a los padres que tengan o adopten un hijo, además de los días retribuidos que le correspondan por el Estatuto del Trabajador o Convenio Colectivo a cargo de la empresa.
Ultimas noticias
– (27/09/10).Los recortes de la crisis vuelven a afectar a las familias. Primero les quitaron el cheque bebé, y ahora, este nuevo permiso de paternidad, que tenía previsto su entrada en vigor el 1 de enero de 2011 e incluso fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 7 de octure de 2009, finalmente se retrasará en su aplicación hasta el año 2012 debido a la falta de presupuesto.
– (30/12/11). El nuevo gobierno y ante la necesidad de recortar el déficit, retrasa la aplicación de esta ley hasta el enero de 2012.
– (31/12/2011): se vuelve a retrasar de nuevo la ampliación del permiso de paternidad de cuatro semanas, hasta el 1 de enero de 2013 como parte de las medidas para reducir el déficit público acumulado. RD 20/2011
¿En qué consiste?
El Permiso por paternidad es una medida para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que hasta ahora da derecho al disfrute de 13 días ininterrumpidos de permiso en los supuestos de nacimiento de hijos o hijas, adopción o acogimiento. Ampliables en casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hijo, a partir del segundo.
A partir del año 2011 entrará en vigor la nueva ley en la que los trabajadores tendrán derecho a un permiso de 4 semanas de paternidad.
Estos días de permiso son a mayores e independientes a los días que tenga el trabajador derecho por convenio y que corren a cargo de la empresa.
Además se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo entre empresario y trabajador.
La prestación económica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
¿Quién se puede beneficiar de este permiso?
Lo pueden solicitar todos los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores autónomos y pertenecientes a otros regímenes especiales de la Seguridad Social.
Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión ó 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
¿Cuándo hay que solicitar el permiso?
Generalmente los trabajadores por cuenta ajena podrán ejercitar este derecho, bien desde la finalización del permiso retribuido previsto legalmente (mínimo de 2 días ó 4 cuando es necesario un desplazamiento) por el nacimiento un hijo hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, o bien inmediatamente después de dicha suspensión por maternidad.
¿Quién paga este permiso?
El permiso de paternidad tiene la misma consideración de suspensión de contrato por maternidad y por lo tanto lo paga la seguridad social, en los mismos términos.
¿Qué pasa si se está de permiso de paternidad y se extingue el contrato?
Se continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que reúnan los requisitos exigidos.
¿Si estoy en situación de desempleo y soy padre?
Cuando se esté en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.
El permiso de paternidad, ¿Cotiza a la seguridad social?
Si. Durante el permiso por paternidad se seguirá cotizando a la Seguridad Social.
¿Dónde hay que presentar la solicitud?
El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia del trabajador, mediante solicitud dirigida a la Dirección Provincial de la Entidad Gestora: INSS o ISM.
¿Qué documentación necesaria?
- DNI para españoles y NIE o pasaporte para extranjeros.
- Documentación relativa a la cotización.
- Declaración de Situación de Actividad, sólo para los trabajadores del Régimen Especial de Autónomos.
- Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en le Registro Civil. En caso de adopción o acogimiento resolución administrativa o judicial por la que se concede dicha adopción o acogimiento.
¿Hay que tener permiso de la empresa para el disfrute de este permiso?
Al igual que en el supuesto de descanso por maternidad, la suspensión del contrato por paternidad es un derecho del padre, que no estará sujeto al acuerdo previo con la empresa. Será suficiente la comunicación en el tiempo y forma que procedan.
¿Puede el padre ceder sus derechos de paternidad a la madre?
No, la norma no contempla esta posibilidad. Además no podría constituir tampoco objeto de negociación con la empresa, ese pacto sería nulo puesto que la filosofía del permiso es favorecer la corresponsabilidad tanto de la madre como del padre en el cuidado de los hijos/as.
Artículos relacionados:
hola,sin certificado de empresa se puede cobrar el patetnidad?porque la empresa no quiere darme el certificado y gracias?
que bueno y confortable saber que el padre va a tener mas tiempo con su hijo.le agradesco a la promotora de este proyecto
Era muy buena noticia, pero no ha durado demasiado que finalmente notificaron en Septiembre echarse para atrás en su aplicación, retrasándola ya de momento hasta el año 2012…
Así que esto supone un jarro de agua fría y un paso para más atrás en la difícil conciliación de la vida laboral y familiar…
Salu2
Hola: quisiera saber si en caso de que a mi marido le pillase la primera semana de paternidad trabajando y la segunda de vacaciones esta le contaría tambien como la anterior o se podría dejar para coger a la vuelta de vacaciones. Un beso. Gracias.
El permiso de paternidad es a mayores e independiente de las vacaciones.
Salu2.
¿QUE OCURRE CUANDO SE ES PADRE SIN CINVIVIR CON LA MADRE DEL BEBE, EN RELACION CON EL PERMISO PATERNO…
Hola antonio.
Aunque no convivas con la madre se tramitaría de igual forma.
Echa un vistazo al punto del artículo superior «¿Qué documentación es necesaria?» para ver qué es lo que tienes que presentar.
Salu2
osea q ni los 2500 ni 4 semanas, m quedo con 13 dias,le dieron 2500 independientemente d la renta d la familia, y le daran 4 semanas tambien a todos,y a los q realmente lo necesitan ahora se lo niegan,socialista?, eso es ser solidario?, dar al rico y quitarselo al pobre?, t equivocas y vuelves a caer en el mismo error, gracias x nada, a mis hijos no les faltara d nada pero no gracias al gobierno sino al esfuerzo d sus padres, embusteros.
Todo esto es contra el gobierno, no contra quien lea esto, q ya se q no tiene culpa, gracias.
cuanto tardan en ingresarte el dinero
¿Cuánto tardan en ingresar el qué? ¿El permiso de paternidad?
Imagino que quieres preguntar sobre el cheque bebé, en tal caso, leete el siguiente artículo:
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2010/12/30/adios-al-cheque-bebe-2500-euros/
Salu2.
Trabajo para1empresa privada tuve 10 dias de paternidad, trabaje 20 dias y 2 dias descanso ala semana en la cual genere 216 horas y me cancelaron por los 10 dias de paternidad $28,50 ctvs
y por las 216 horas $256,50ctvs. sumada esta cantidad equivale a un sueldo basico 285$ y habiendo trabajado las horas antes mencionada.
Necesito saber si los dias de paternidad son pagados por la empresa como un dia normal de trabajo o solo pagan un porcentaje
Los días de paternidad hay que pagarlo íntegramente como si fueran días de vacaciones.
Salu2.
No me ha quedado claro los periodos de los permisos o baja, la madre está obligada a estar 6 semanas de baja por maternidad y las 10 restantes las podemos compartir, pero como padre puedo disfrutar yo de esas 10 semanas, ya que mi mujer tiene un trabajo muy flexible y lo podriamos combinar con el periodo de lactancia??
Efectivamente la madre puede ceder las últimas 10 semanas de permiso al padre que disfrutará además de sus 2 semanas de permiso.
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2010/10/13/permiso-de-maternidad/
Salu2.
Buenas tardes,
Soy un futuro padre de nacionalidad rumano, llevo cotizando a la Seguridad Social aprox 3 años y trabajo por cuenta ajena en una empresa madrileña;mi esposa tiene tambien nacionalidad rumana, permiso de residencia en España y va dar luz a un bebe en Rumania al principio de abril de este año 2011.
Mi pregunta es:¿cual es la documentacion necesaria para tener derecho al permiso de paternidad , es necesaria tambien Apostilla de la Haya teniendo en cuenta que Rumania es un pais que pertenece a UE?
Si vivimos en Collado Villalba (CP:28400)¿donde tenemos que acudir con la documentacion necesaria?
Muchas gracias por el tiempo acordado!
Lo más fácil es que pidas ayuda a Recursos Humanos de tu empresa, y ellos te ayudarán a tramitar el permiso de paternidad.
Salu2 y enhorabuena por el futuro hijo.
El Permiso de Paternidad realmente cuantos días cubre? y lo paga el patrono o el seguro social obligatorio? tengo dudas sobre esto y quisiera aclararlas pronto gracias.
Son 13 días ininterrumpidos, pero en 2013 entrará en vigor la nueva ley que dará a los padres 2 meses de permiso remunerado.
El coste lo asume la seguridad social, pero mientras estás de baja, la empresa tiene que seguir cotizando por tí a la seguridad social.
Salu2.