Recientemente se ha estado hablando mucho relativo a la reforma laboral como medida para salir de la crisis y si es posible reducir el número de parados que en España ya está entorno a los 5 millones de personas que supone más del 20% de la población activa.
Para saber a qué atenernos ante los cambios, vamos a describir la situación actual de los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes actualmente.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?
Los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o verbalmente. Pero lo más apropiado es hacerlo mediante la firma de un documento.
¿Qué debe de figurar en el contrato de trabajo?
- Los datos de la Empresa y del trabajador.
- La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
- El tipo de contrato que se celebra.
- Las funciones que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
- Las condiciones en las que se va a prestar el servicio: horario, centro de trabajo, días a la semana que se va a trabajar …
- El periodo de prueba: periodo en el que la empresa puede resolver el contrato sin tener que pagar indemnización alguna.
- La duración y distribución de las vacaciones anuales.
- La salario o sueldo.
- El convenio colectivo aplicable.
- El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en el Servicio de Emepleo.
¿Cuándo finaliza un contrato?
Puede ser por voluntad del trabajador, por finalización del periodo del contrato o por decisión del empresario.
En función de quién ponga fin al contrato y del tipo de contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización que se cuantifica por número de días días por año trabajado.
¿Cuáles son los tipos de contrato?
A continuación os dejamos la lista de los diferentes contratos de trabajo que existen actualmente y en los sucesivos artículos os detallaremos las características de cada uno de lo estos contratos.
Contratos Temporales:
- Contrato en prácticas.
- Contrato para la Formación.
- Contrato por obra o servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
- Contrato de prácticas no laborales en empresas
Contratos de trabajo mixtos:
- Contrato fijo discontinuo.
- Contrato a tiempo parcial.
- Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
- Contrato de relevo.
- Contrato de trabajo de grupo.
- Contrato de trabajo a domicilio.
Contratos de duración indefinida:
- Contrato indefinido.
- Contrato para el fomento a la contratación indefinida.
- Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para el año 2006.
- Contratación indefinida de trabajadores minusválidos.
- Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
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Acabo de ser contratada para una dependencia de gobierno, sin embargo, en otro lado me acaban de ofrecer un empleo que se adecúa más a mis requerimientos.
Es posible cancelar mi contratación ya firmada? Hay consecuencias legales?
dego cumplir un plazo mínimo de trabajo y después presentar mi renuncia?
Como rechazo el empleo ya firmado sin que haya consecuencias?
Espero me puedan aclarar las dudas.
NO creo que haya ninguna consecuencia…
De todas formas, acude al organismo donde solicitaste esa ayuda y consúltalo (para asegurarte).
Salu2.
Hola, mi jefe ha decidido cambiar mi contrato a contrato para la formación, por lo que mi jornada se reduce al 75% y el otro 25% se debe destinar a la formación, pero el quiere que continúe con mi jornada de 8h y sin que haga la formación, ¿tendría esto consecuencias para mi? ¿Es posible que me obligue a hacer las 8h diarias cuando corresponden el primer año 6h diarias? Estoy hecha un lío ya que no entiendo muy bien como funcionan este tipo de contratos.
Gracias de antemano por la respuesta.
No tienes porqué acetar este cambio de contrato.
Si aceptaras el cambio de contrato, podría exigir el disfrute de dicha formación, salvo que lo renuncies.
Salu2.
en la corte juducual, un contrato firmado enviado por email, es legal_? sin la firma original.
Depende de cómo lo considere el juez.
Creo que lo dará por bueno, si no hay otro contrato que diga lo contrario.
De hecho, cuando hay falta de contrato, siempre se pone en el caso más favorable para el trabajador.
Salu2.
Hola. Estoy trabajando con un contrato a tiempo completo de noches, festivos y fines de semana. Mi pregunta es si puedo tener otro contrato en otra empresa que sea compatible con el horario del trabajo que ya tengo. Muchas gracias!
Sí, sin problemas.
en una situación de alta como autónomos que se demora la baja por cese de cargo y baja como socio en SL, podrían contratarme por cuenta ajena en el reg gral de la seg social ??
la supuesta contratación sería en empresas diferentes a la SL mencionada, gracias por su atención
No veo porqué no. Si te das de baja como autónomo de una empresa y te contratan en otra empresa.
Saludos.
Hola buenas. Tengo unas cuantas dudas.
1. Como funciona el finiquito si se me ha acabado el contrato, me pertenece algo?
2. Me han de avisar 15 dias antes de que se me acabe el contrato o no es necesario?
3. Estaba trabajando en una restaurante, pero de seguridad social estaba dado de alta en otro restaurante de mi jefe, sin embargo, son sociedades diferentes. Es legal?
Gracias
1. Sí; la parte de sueldo aún no pagada, la parte de paga extra. Lo que no tienes derecho es a una indemnización.
2. No, ya que la fecha de fin de contrato es conocida por ambas partes desde el inicio del contrato.
3. Pues no, debes de trabajar para la empresa que te ha contratado.
Saludos.
Buenas tardes. Tengo un contrato de tres meses y se acaba el dia 20 de agosto, soy yo quien no quiere renovar el contrato.Tengo que avisar antes? Y cuantos dias?
Gracias.
No tienes porqué avisar. Pero vamos conviene que avises a la empresa… es mejor que quedes bien con la empresa, quién sabe qué ocurrirá en el futuro.
Saludos.
buenas tardes hola me van hacer un contrato de 6 mesespor una sustitucion y cuando acabe no me renuevan me van a pagar 800 euros mensuale brutos y trabajo 40 horas semanales a parte de los descuentos en nomina de ss irpf desempleo etc cuanto pagaria por mi a paprte mi jefe a la seguridad social mas o menos podria ser un 30 porciento de 800 eurosperdon porlas molestias gracias
Seguridad social, entorno al 6,3%.
Retenciones, nada o el 2%.
Tu jefe paga por ti a la seguridad social entorno un 30% de tu sueldo.
Saludos.
Hola , actualmente estoy trabajando a tiempo parcial de un contrato por obras y servicios y me acaban de llamar de un trabajo para mi tiempo libre con contrato mercantil. Podria realizar ambos trabajos sin ningun tipo de impedimento?
Sabeis como va el contrato mercantil? estoy en un mar de duda..
Gracias
Sí, sin problemas.
¿Qué es? pues que te convertirás en un autónomo y tendrías que cotizar por dicho régimen.
Salu2.
Tengo un contrato temporal a tiempo parcial.¿Me tienen que hacer retencion de IRPF?
Les agradeceria me imformaran. Gracias
Sí, en función de lo que ganes.. como mínimo un 2%
Salu2