Los trabajos a tiempo parcial se difiere en algunas cosas con el trabajo a tiempo completo en referencia a los derechos de prestación de desempleo o subsidio de desempleo que tienen los trabajadores.
En este artículo vamos a aclarar 2 de las dudas más frecuentes que nos han planteado.
¿cómo computa el tiempo cotizado en un trabajo a tiempo parcial?
En el Art. 3.4 del R.D. 625/85 que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo determina que:
- Cuando las cotizaciones acreditadas corresponden a un contrato a tiempo parcial o a un trabajo efectivo, en los casos de reducción de jornada, cada día trabajado se considera como un día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada.
- Si la jornada se distribuye en 5 o más días de trabajo a la semana, el periodo de cotización será equivalente al periodo de duración del contrato o de vigencia de la relación laboral.
- Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días de prestación de servicio por el coeficiente 1,4.
¿Qué pasa si tengo 2 trabajos a tiempo parcial y pierdo uno de ellos?
Como el cobro de la prestación contributiva es compatible con el desarrollo de trabajo a tiempo parcial, si la pérdida del empleo ha sido involuntaria, se encontraría en situación legal de desempleo y podría cobrar una prestación siempre que reúna el resto de requisitos generales (alta en Seguridad Social, mínimo 360 días de cotización, no haber cumplido la edad de jubilación, etc.).
La duración de la prestación se calcula teniendo en cuenta todos los períodos cotizados que no hayan sido utilizados en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, y en estos se incluyen las cotizaciones del trabajo que pierde, las del que mantiene y las de todas las relaciones laborales que haya tenido en ese periodo.
La cuantía de la prestación se calcula con las cotizaciones de los últimos 180 días del contrato finalizado, sin considerar lo cotizado en el empleo que mantiene.
En caso de pérdida del empleo que mantiene deberá comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal para recalcular la cuantía de su derecho.
Referencia normativa: Art. 211 y 221.1 del R D Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; art. 15.4 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril.
Artículos relacionados:
Hola.estoy trabajando a tiempo parcial.20 horas a la semana. en el contrato no especifica los días que he trabajado ni cómo se distribuye la jornada. tan sólo pone que hago 20 horas a la semana. trabajo de martes a sábado. mi pregunta es a la hora de solicitar la prestación por desempleo me reducirán los días a la mitad?por ejemplo si en un año te PERTENECEN 4 meses de paro, necesitaré dos años para poder tener 4 meses de paro?? gracias
Si trabajas al menos 5 días a la semana, todo el tiempo cotizado se considera días cotizados.
Salu2.
eso tengo entendido pero según me comentaron otras personas eso ha cambiado con la ley :S no se si será cierto
El cómputo de tiempo cotizado, no.
Lo que ha cambiado es la ayuda que dan, que depende de tu jornada laboral.
he terminado un deseempleo de 8 meses, tengo 1 hijo a mi cargo, en los dos último años he trabajado a tiempo parcial con un porcentaje del 66 por ciento, salvo los 10 últimos dias que lo hice al 23 por ciento, quiseira saber como pagan el subsideo, si completo o hacen una media, de la modificacion de todos los contrato, todos los contratos de los dos últimos años han sido modificación del contrato inicial
Te darán la parte proporcional de tu jornada laboral de los últimos 3 meses.
Salu2.
Buenas:
Mi consulta es la siguiente.
Acabo de extinguir un contrato por la negación a un traslado, y seguidamente he empezado en otra empresa a tiempo parcial (6h semanales).
Según ha acabado un contrato he empezado con el otro (no ha pasado ni un día de desempleo). Y mi pregunta es saber si tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo compatibilizado con un trabajo a tiempo parcial ¿?
Muchas gracias y saludos.
Sí, podrías.
Acude a SEPE e intenta solicitarlo.
Veo un poqueño problema, es que ya estás trabajando…
Hola, a ver si alguien me puede ayudar. Estoy trabajando en un bar, con un contrato de 20 horas semanales, pero en el contrato no se especifica mi jornada laboral. Llevo 4 meses, y aun no sé los horarios para los proximos fines de semana, me los van diciendo a lo largo de la semana del mismo fin de semana a trabajar. Al final son siempre todos los fines de semana, con una jornada de 6 horas el viernes(cuya hora de entrada me van diciendo a lo largo de la misma semana), 10 horas el sabado y 4 horas el domingo. Mis preguntas son: ¿ al ser a tiempo parcial, cotizo los 7 dias de la semana o sólo la mitad? ¿ puedo exigirles que me digan los horarios con cuánta antelación? ¿si la jornada del sábado es de 10 horas, tengo derecho a un descanso? ¿ los festivos tambien me corresponde el plus por convenio o la parte proporcional? Gracias!!
Depende de tu jornada laboral.
Leete el artículo de arriba.
Salu2.
Hola, mi pregunta es la siguiente, he estado durante el año 2012 cobrando subsidio por desempleo la parte proporcional y trabajando a tiempo parcial, me gustaria saber si tengo derecho a la deduccion por maternidad, ya que en el borrador de la declaracion de han mandando las cotizaciones devengadas por meses de todo el año pasado. Gracias
Si el empleo es al menos de media jornada, sí.
Salu2.
estoy trabajando en dos trabajos.en uno 20 horas semanales y en el otro(empresa de limpieza)- 15 horas semanales.mi jefe(de mi segundo trabajo) termina ahora en mayo el contrato en esta comunidad.que derechos tengo yo.tengo con el ,el contrato de fin de obra.este año cumpliria 6 años con el.queria saber si tengo derecho a cobrar el paro o tengo que quedarme con la nueva empresa de limpieza que va a prestar los servicios de limpieza ahora.gracias.
Tendrías derecho a paro por esas 15 horas siempre que el contrato es por cuenta ajena y no como empleada de hogar.
Salu2.
Estoy trabajando a tiempo parcial del 40% de la jornada y cobrando del paro, puedo complementarme yo la cotización a la Seguridad Social
En algunos casos permiten acogerse a un convenio especial para la contingencia de jubilación. Pero desde luego para el desempleo, no.
Salu2.
Hola buenas. Estoy trabajando ha 3 años en la misma empresa con un contrato de 40 h, mas hace unos meses han canviado los encargados i mi estan hacendo la vida impocible i no puedo mas. Mi pregunta es, se me canvio de trabajo para otro de 20 h pierdo el paro de antes o como seria cuando lo corriera.
(Ya he ablado con mis jefes mas ja sabemos como ando todo, me han dicho que se estoy descontendo que me pire)
Muchas gracias espero que pueda ayudarme.
Saludosss
Si te rebajan las horas de trabajo puedes rescindir el contrado y te tendrían que pagar una indemnización de 20 días por año trabajado.
No tienes porque aceptar ese cambio y tampoco tienes que rescindir el contrato desde el principio, puedes denunciar el caso en el juzgado de lo social y que el juez determine si es necesario dicha reducción.
Salu2.
Lo que pasa es que quiero irme yo, ellos me han dicho que no me echaran para no pagar los derechos que me coresponderia. Pero como de he dicho ya no puedo mas trabajar con ellos, estoy haciendo mas horas que tenia que hacer i cosas que no tenia que hacer.
Entonces buscare otro trabajo pero esta dificil de encontrar otro de 40 horas. La cuestion es que no se si pierdo este paro de 3 años trabajados de 40 horas.
( pienso en acorrer el plan de retorno voluntario del govierno dentro de un año o mas, pero si pierdo este paro acumulado no lo sabia que hacer.)
Muchas gracias
Saludos
1. NO hagas más horas.
2. Haz lo que es estrictamente necesario en tu trabajo, cumpliendo los horarios y exigiendo todos tus derechos.
3. Si la empresa incumple algo, denuncialo anta Inspección de trabajo.
Si haces todo eso, al final posiblemente te echarán… eso sí, pasarás unos meses duros porque te querrán hacer la vida imposible, pero finalmente obtendrás la indemnización y el paro.
Si te marchas voluntariamente, no tendrás derecho a paro, y tendrás que trabajar al menos 3 meses por cuenta ajena para poder solicitar el paro.
Salu2.
trabajo con un contrato de 15 horas semanales por reducción de jornada tengo un niño de 5 años y una niña de 6 meses mi marido trabaja en otro pais ¿tengo derecho a tener alguna ayuda familiar? gracias
Si estás trabajando… y por lo tanto no estás desempleada… así que no hay ayudas del SEPE.
Las prestaciones que dan para trabajadores a tiempo parcial es porque mientras cobran el paro, encuentra un trabajo a tiempo parcial y pueden compatibilizarlo.
Salu2