La nueva ley de pensiones establece dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.
16 de Marzo 2013:
- Los que hayan perdido su empleo antes de 1 de Abril de 2013 se les aplicará la legislación anterior hasta el 1 de enero de 2019. y se podrán prejubilar a los 61 años con al menos 30 años cotizados.
Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (FORZOSA):
- A falta de 4 años a la edad de jubilación: de 61 a 63 años de edad dependiendo de los años cotizados y del régimen transitorio.
- Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, para los cuales se computa como cotizado el período de prestación servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
- El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
- El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
- La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
- La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
- La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
- La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
- Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
- 1,875% trimestral con cotizaciones de menos de 38,5 años.
- 1,750% trimestral con cotizaciones de entre 38,5 y 41,5 años.
- 1,625% trimestral con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años.
- 1,500% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años
Jubilación anticipada por voluntad del interesado:
- A falta de 2 años a la edad de jubilación: entre 63 y 65 años de edad en función de los años cotizados y del régimen transitorio.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, contando como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
- Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
- 2,000% trimestral con cotizaciones inferiores a 38 años.
- 1,875% trimestral con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años.
- 1,750% trimestral con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años.
- 1,625% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años.
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tengo 61 años llevo cotizados 29 años mas un bono pensional de 3 años tengo derecho a la jubilacion legal
Sí, pero cuando tengas la edad de jubilación.
Salu2.
Estoy en paro desde al año 2012 y llevo cotizados 31 años. Mi pregunta es si podré jubilarme a los 61 teniendo en cuenta que los cumplo el día 6/1/2019 y por seis días estoy fuera del plazo que se aplicará el 31 / 12 / 2018. ? Gracias
Me temo que no. Se te va a aplicar la nueva ley con todas las consecuencias.
Salu2.
Buenos días. Mi consulta es la siguiente:
El 3 de abril de 2013, fui despedido en mi empresa en un ERE colectivo. Llevaba mas de 28 años trabajando en la empresa.
Desde entonces, hasta la hoy, he trabajado en varias empresas, pero por tiempos inferiores a un mes, excepto en una en la que trabajé durante once meses. En todas ellas fue baja involuntaria por finalizaciñon de contrato. El resto del tiempo cobré paro, un total de 28 meses, y subsidios por mayor de 45 años y RAI. Actualmente estoy cobrando el subsidio de + 55 años. Mi pregunta es la siguiente:
¿Podré jubilarme anticipadamente a los 61 años? ¿Se tendrá en cuenta los trabajos realizados posteriormente al ERE? ¿O se dará prioridad al despido colectivo sufrido en el 2013?
Cumpliré 61 en octubre de 2021, y llevaría cotizados en esa fecha casi 41 años.
Por lo que leo, tienen en cuenta el último trabajo. Pero te recomiendo que vayas a la Seguridad Social y preguntes por si es posible conservar el despido por ERE y bajo qué condiciones si fuera posible.
Salu2.
Hola! Los años cotizados con el subsidio para mayores de 55años sirven a todos los efectos es decir como los cotizados trabajando o sólo a efectos de calcular la base reguladora de la pensión
Lo digo porque he visto en otros foros que esas cotizaciones no sirven para la jubilación anticipada forzosa o voluntaria. Sin embargo en la seguridad social me han echo la simulación. Si han contado con esas Cotizaciones del subsidio para la jubilación ordinaria y la anticipada voluntaria.
Que opinión tiene usted .gracias
Solo por la contingencia de jubilación, a todos los efectos. También para la jubilación anticipada.
Salu2.