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27 de julio de 2011

Nueva ley de pensiones: Jubilaciones anticipadas o Prejubilaciones

La nueva ley de pensiones establece dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.

16 de Marzo 2013:

Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (FORZOSA):

  • A falta de 4 años a la edad de jubilación: de 61 a 63 años de edad dependiendo de los años cotizados y del régimen transitorio.
  • Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
  • Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, para los cuales se computa como cotizado el período de prestación servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  •  Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
    • El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
    • El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
    • La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
    • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
    • La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
    • La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
  • Coeficientes reductores: La pensión se reducirá  mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:

    • 1,875% trimestral con cotizaciones de menos de 38,5 años.
    • 1,750% trimestral con cotizaciones  de entre 38,5 y 41,5 años.
    • 1,625% trimestral con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años.
    • 1,500% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años

Jubilación anticipada por voluntad del interesado:

  • A falta de 2 años a la edad de jubilación: entre 63 y 65 años de edad en función de los años cotizados y del régimen transitorio.
  • Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, contando como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  • El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
  • Coeficientes reductores: La pensión se reducirá  mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
    • 2,000% trimestral con cotizaciones inferiores a 38 años.
    • 1,875% trimestral con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años.
    • 1,700% trimestral con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años.
    • 1,625% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años.

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1.586 comments to Nueva ley de pensiones: Jubilaciones anticipadas o Prejubilaciones

  • Rosa García

    Hola. Naci el 1-11-1959. Estoy en el paro por despido por causas objetivas desde 2008. No cobro nada, porque el subsidio para mayores de 52 que cobraba me lo han suspendido/revocada por carencia de rentas superiores a lo que estipulan (estamos en juicio). Al no tener ni SS, empecé a pagarme el Convenio especial de la SS (está claro, de lo que cobra mi marido), pero en la Tesorería me dijeron que podía darme de alta o Baja cuando quisiera, y que incluso podría reclamar las cantidades devengadas, que me las pagarían con intereses de demora, poco a poco.
    También me informaron que podría jubilarme a los 61 años ( tengo 31 cotizados) y con los del convenio especial ( 33).
    Me podría jubilar a los 61 ( 2020, he leido que llega hasta el 2019), con 30 cotizados o por edad me tengo que esperar a los 63 ( con 33 cotizados)?.
    Que me contaran para calcular la cuantía de la jubilación 15 años o 25?.
    Si los ultimos 15 no los he trabajado y decido no continuar pagando el convenio colectivo, porque no puedo… qué me quedarà?.
    Uf. Vaya M. Cada vez lo veo más negro.
    Gracias.
    Rosa

    • Se requiere 35 años cotizados con la nueva ley para poderse jubilar anticipadamente a los:

      4 años antes de la edad de jubilación, si se perdió el empleo de forma objetiva.

      2 años antes de la edad de jubilación, si es voluntaria.

      Para calcular la pensión, con la nueva ley, puedes elegir entre últimos 16/25 años.

      Leete:

      http://www.preguntasfrecuentes.net/2013/06/17/todas-las-disposiciones-transitorios-de-la-reforma-de-las-pensiones-de-jubilacion/

      Salu2.

    • cuenca

      OJO: Para poder acceder a cualquier pensión (anticipada u ordinaria) es necesario cumplir:
      a) Tener cotizados al menos 15 años hasta la fecha de solicitud, y
      b) Haber cotizado al menos 2 años en los últimos 15 años antes de la fecha de solicitud.
      Para la jubilación anticipada a los 61 por la Ley antigua no puedes pues antes del 01/01/2019 no tienes 61 años.
      Por la Ley nueva si el despido fue por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 y 52c) del ET)SI puedes jubilarte anticipadamente a los 61 si tienes cotizados 33 años (el CE con la SS te computa para ello).

    • cuenca

      PERDON: Con la Ley Nueva la jubilación anticipada NO es a los 61 años si no 4 años antes de la edad de Jubilación Ordinaria (que depende de cada año y de los años cotizados). Disculpad el “lapsus” simplificatorio.

  • merce recio guillamon

    Empece a trabajar en 1971 hasta el 30 de Abril en que firme la carta de despido, aún estoy cobrando el paro hasta mayo de 2014. Mi pregunta es si accedo a la jubilación anticipada con 42 años cotizados y 59 años que porcentaje de descuento me aplicaran?

    Un saludo, gracias

  • francisco

    Buenos dias seria tan amble de explicarme el punto de la jubilacion a los 63 donde dice que la pension debe de ser superior a la que le corresponderia a los 65 años. Tengo 62 años estoy en el paro cobro 500 euros, de mis ahorros pago un convenio especial de 300euros . En Febrero de 2016 no cobrare nada ¿tengo que estar hasta Nov de 2017 sin cobrar? La verdad no lo entiendo muy bien, he perdido el trabajo que era de obra y servicio.
    Saludos y muchas gracias

  • Angel

    Hola, espero que me podais responder a las siguientes dudad que me aparecen con respesto a si me podre jubilar a los 61 años.
    Decir que en estos momentos tengo 55 años y 31,3 meses cotizados a la S.S con un C.E en la S.S desde el 1.7.2012 , pues la empresa donde trabajaba cerro el 30.06.201o , por causas economicas.
    Cobre los dos años de paro y cuando llege a los de mayores de 52 lo cambiaron a los 55 y ahora con 55 años me dicen que no me corresponde por el motivo de no cobrar ninguna prestación,as preguntas serian las siguientes.

    1.-Me podre jubilar a los 61 años que sera en el 2020 y con 37,3 meses de contización con el convenio especial???

    2.-Tengo derecho al subsidio de mayores de 55 pues no cobro ninguna prestación.

    • En 2020, tu edad de jubilación sería a los 65, así que si perdiste el empleo por causas objetivas, sí que te puedes prejubilar a los 61, pero te aplican la nueva ley.

      2. No, hasta que trabajes al menos 3 o 6 meses.

      Salu2.

    • cuenca

      Angel, es como te dice “Mejores depósitos Octubre 2014″.
      Como antes del 01/01/2019 no cumples 61 no puedes acogerte a la “ley antigua”. Te aplicaran la “ley nueva” para lo que:
      1.- El despido debe ser por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, tanto colectivo (art. 51 ET) ó individual (art. 52c) del ET. En la carta de comunicación del despido debe ponerlo así explícitamente, si no NO vale (aunque sea improcedente)
      2.- Tener cotizados 33 años (se incluye el Servicio Militar).
      Como tienes un CE con la SS y pagas sus cuotas mensuales, quizás debes analizar su repercusión en tu pensión por si te interesa mantenerlo hasta el final y/o reducir las cuotas y/o eliminarlo los últimos años (cuando ya tengas los 33 años exigidos).

  • Angel

    Vuelvo a ser Angel, si trabajo como me dices tú de 3÷6 meses, ya no podria jubilarme a los 61 años,perderia esa clausula por despido, no??

  • cati

    Naci el día 20/11/1952, estoy cotizando desde el día 12/03/1984, desearia saber la posible de mi jubilación.

    Saludos

  • cati

    Perdon por mi error, queria decir: Desearia saber la edad de mi jubilacion.

    nuevamente gracias.

  • marivi

    Hola,me gustaria saber si hay algunas novedades en parados de larga duracion mayores de 54 que no tengan cotizado lo suficiente para la jubilación anticipada.
    Habian comentado que iban a aprobar algo para primeros de octubre.
    Ustedes saben algo o donde podria dirigirme para preguntar?.

  • Ana

    Hola, me gustaría saber que coeficiente reductor le aplicarán en la pensión de mi padre, si quiere jubilarse con 64 años, concretamente a fecha 31/01/15, cumpliendo los 65 en fecha 05/07/15, (o sea le faltarían cinco meses) tiene la condición de mutualista y más de 40 años cotizados.

    Muchas gracias.

  • rosi

    Hola mi padre va hacer 62 años se le acabó el contrato en septiembre de 2013 esta cobrando la ayuda familiar y tiene 38 años cotizados.
    ¿se podria jubilar? Y si es asi ¿qun ley le aplicarian?
    Gracias.

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