La nueva ley de pensiones establece dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.
16 de Marzo 2013:
- Los que hayan perdido su empleo antes de 1 de Abril de 2013 se les aplicará la legislación anterior hasta el 1 de enero de 2019. y se podrán prejubilar a los 61 años con al menos 30 años cotizados.
Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (FORZOSA):
- A falta de 4 años a la edad de jubilación: de 61 a 63 años de edad dependiendo de los años cotizados y del régimen transitorio.
- Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, para los cuales se computa como cotizado el período de prestación servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
- El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
- El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
- La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
- La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
- La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
- La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
- Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
- 1,875% trimestral con cotizaciones de menos de 38,5 años.
- 1,750% trimestral con cotizaciones de entre 38,5 y 41,5 años.
- 1,625% trimestral con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años.
- 1,500% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años
Jubilación anticipada por voluntad del interesado:
- A falta de 2 años a la edad de jubilación: entre 63 y 65 años de edad en función de los años cotizados y del régimen transitorio.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, contando como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
- Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
- 2,000% trimestral con cotizaciones inferiores a 38 años.
- 1,875% trimestral con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años.
- 1,700% trimestral con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años.
- 1,625% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años.
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Hola tengo 56 añoss y 29 años y 5 meses cotizados. Estoy cobrando la ayuda de los 52 años .desde 15/5/2011 . Despido opjetivo por falta de trabajo. Mi pregunta es cuando tenga 62 años llevare cotizado 35 me podre jubilar gracias. Naci 27/11/58
Ignacio:
Dado que el 01/01/2019 aún no tienes 61 años se te aplicará la “nueva ley”. Como se informa en el artículo de cabecera para acceder a la Jubilación anticipada “forzosa” la causa del último cese de actividad debe EXPLÍCITAMENTE ser por el art 51 (ERE) o 52c)(causas económicas) y debes tener al menos 33 (no 35) años cotizados en la fecha de solicitud de la jubilación. Esta modalidad de JA es como máximo 4 años antes de la edad legal de jubilación (NO a los 61 años): en tu caso concreto el 27/11/2019 cumples 61 años y tendrás 33 años y 3 meses cotizados por lo que tu edad legal serían 65 años y 8 meses. En septiembre de 2020 tendrás 61 años y 10 meses de edad y 34 años y 1 mes cotizados por lo que tu edad legal serían 65 años y 10 meses con lo cual ESTA sería la primera fecha posible de tu Jubilación anticipada. Parece “enrevesado” pero hay que tener en cuenta la aplicación transitoria de la Ley (cambia año a año la edad legal en función de los años cotizados). Si te he “liado”, no dudes en insistir.
Muchas gracias. Pero mi duda es si me puedo jubilar 4 años antes por ser un despido opjetivo. Creo que me podre jubilar antes de los 65 y si no me puedo jubilarme dos años antes.perdone mis dudas .ustedes son los que saben.gracias
Para acogerte a la jubilación anticipada 4 años antes de la edad legal (NO a los 61 años, a no ser que la edad legal sea 65 años por tus años cotizados, que no es TU caso) es IMPRESCINDIBLE que en la carta de despido ponga EXPRESAMENTE que la causa sea el artículo 51 ó el 52c). Si no pone eso tendrás que esperar hasta la Jubilación Anticipada Voluntaria (2 años antes de la edad legal) y tendrás que “hacer las cuentas” para determinar cual es dicha edad legal en tu caso, pues te reitero que dicha edad depende de los años cotizados en el momento de solicitud (Hecho Causante)y del año concreto (pues hay un periodo transitorio hasta el 2027)
Perdona mi edad legal es a los 66 y 4 meses. Para esa fecha llevare 35 y 3 meses . Lo que no se si me puedo jubilar 2 años antes o 4 años. Perdona las molestia soy muy pesedo . Ya no molesto mas .gracias.
Ignacio.
No te preocupes, hasta que se le coge el “tranquillo” no es fácil (como casi todo).
Dices que tu edad legal de jubilación ordinaria es 66 años y 4 meses: esos datos corresponderían para un HC (solicitud de jubilación -“la que sea: ordinaria o anticipada”-) en el año 2023 y con cotizaciones inferiores a 37 años y 9 meses. Creo que es INCORRECTO.
Actualmente (febrero 2015) tienes 57 años y 3 meses y tienes cotizados 29 años y 5 meses.
Año 2019: Noviembre: Edad: 61; Años cotizados: 33 años y 11 meses; Edad legal: 65 años y 8 meses; Edad anticipada forzosa (4 años menos): 61 años y 8 meses. NO CUMPLES.
Año 2020: Septiembre: Edad: 61 años y 10 meses; Años cotizados: 34 años y 9 meses; Edad legal: 65 años y 10 meses; Edad anticipada forzosa (4 años menos): 61 años y 10 meses. OK CUMPLES
Para la jubilación Anticipada Voluntaria puedes “hacer los numeritos” igual pero teniendo en cuenta que debes tener al menos 35 años cotizados y el “adelanto” es de 2 años en vez de 4 años.
Tampoco te “enceles” demasiado pues cada unos 3/4 años modifican las Leyes y Normas pues las Pensiones de Jubilación son un “tema caliente” (llevamos desde 2011 al menos cuatro “retoques” de mayor o menor importancia).
Ignacio:
Repasa mis “numeritos” que los he hecho de cabeza y puede que haya algún “horror” (espero que en cualquier caso sea “pequeño”). Saludos.