La nueva ley de pensiones establece dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.
16 de Marzo 2013:
- Los que hayan perdido su empleo antes de 1 de Abril de 2013 se les aplicará la legislación anterior hasta el 1 de enero de 2019. y se podrán prejubilar a los 61 años con al menos 30 años cotizados.
Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (FORZOSA):
- A falta de 4 años a la edad de jubilación: de 61 a 63 años de edad dependiendo de los años cotizados y del régimen transitorio.
- Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, para los cuales se computa como cotizado el período de prestación servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
- El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
- El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
- La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
- La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
- La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
- La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
- Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
- 1,875% trimestral con cotizaciones de menos de 38,5 años.
- 1,750% trimestral con cotizaciones de entre 38,5 y 41,5 años.
- 1,625% trimestral con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años.
- 1,500% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años
Jubilación anticipada por voluntad del interesado:
- A falta de 2 años a la edad de jubilación: entre 63 y 65 años de edad en función de los años cotizados y del régimen transitorio.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, contando como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
- Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
- 2,000% trimestral con cotizaciones inferiores a 38 años.
- 1,875% trimestral con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años.
- 1,750% trimestral con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años.
- 1,625% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años.
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Buenos dias estoy cobrando el subsido mayores de 52 años desde febrero de 2016, cuando empece a cobrarlo tenia 30 años 6 meses cotizados a la s.s. nacido en febrero de 1961, el ultimo contrato que tuve fue de 3 dias en 2016 posterior a este otro de 46 dias y posterior a este indefinido y baja por cierre de la empresa. queria saber a que edad podria jubilarme y si el tiempo cotizado desde que cobro el subsido de mayores de 52 años se computa a efectos de la jublacion gracias.
Sí, sí que computa.
¿Edad de jubilación? pues sin saber tu edad y qué año te vas a jubilar, es imposible.
Existe unas disposicones transitorias que depende del año de jubilación, se permite a una u otra edad:
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2013/06/17/todas-las-disposiciones-transitorios-de-la-reforma-de-las-pensiones-de-jubilacion/
Salu2
Hola, mi pregunta es la siguiente, naci en el 12 del 59, llevo 35 años cotizados, cual seria mi edad ordinaria de jubilación, y cual la anticipia y cuantos años serian los necesarios en los dos casos.
Gracias
Los 65 años, jubilación normal si sigue cotizando.
Anticipada: 63 años si es voluntaria.
Salu2.
Nací en abril de 1958. Llevo cotizados 35 años y 9 meses en reg. gral. y sigo trabajando.
¿Me puede decir qué posibilidades tendría de jubilarme anticipadamente, bajo qué circunstancias y si existe posibilidad de cobrar paro en caso de despido?
Muchas gracias.
Si te despiden, tienes derecho a 2 años de paro.
Jubilación anticipada? con lo que indicas, tienes 61, podrías jubilarte anticipadamente a los 63 de forma voluntaria.
Salu2.
Perdóneme por la insistencia: le hice mi pregunta porque una asesora del colegio profesional (el de Licenciados) me dijo hace meses que, habiendo llegado a la edad que tengo, si fuese despedido, debería pasar obligatoriamente a la jubilación. Me resultó raro y de ahí la pregunta.
¿Hay duda sobre ello? ¿Debo informarme en algún otro sitio?
Muchas gracias.
A los 61 años, se puede jubilar forzasamente, si el despido es por causa de un ERE o similar.
Acude a la Seguridad Social y pide información.
Salu2.