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27 de julio de 2011

Nueva ley de pensiones: Jubilaciones anticipadas o Prejubilaciones

La nueva ley de pensiones establece dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.

16 de Marzo 2013:

Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (FORZOSA):

  • A falta de 4 años a la edad de jubilación: de 61 a 63 años de edad dependiendo de los años cotizados y del régimen transitorio.
  • Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
  • Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, para los cuales se computa como cotizado el período de prestación servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  •  Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
    • El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
    • El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
    • La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
    • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
    • La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
    • La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
  • Coeficientes reductores: La pensión se reducirá  mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:

    • 1,875% trimestral con cotizaciones de menos de 38,5 años.
    • 1,750% trimestral con cotizaciones  de entre 38,5 y 41,5 años.
    • 1,625% trimestral con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años.
    • 1,500% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años

Jubilación anticipada por voluntad del interesado:

  • A falta de 2 años a la edad de jubilación: entre 63 y 65 años de edad en función de los años cotizados y del régimen transitorio.
  • Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, contando como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  • El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
  • Coeficientes reductores: La pensión se reducirá  mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
    • 2,000% trimestral con cotizaciones inferiores a 38 años.
    • 1,875% trimestral con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años.
    • 1,700% trimestral con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años.
    • 1,625% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años.

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1.639 comments to Nueva ley de pensiones: Jubilaciones anticipadas o Prejubilaciones

  • Tony

    Buenas noches, jubilandote voluntariamente a los 63 años con una larga carrera de cotizacion de mas de 46 años hay que soportar los coeficientes reductores o es posible disfrutar del paro hasta los 65 años ?

    • cuenca

      Tony:
      Efectivamente puedes cobrar la prestación por desempleo (“paro”) si tienes derecho a ello (es decir, que hayas sido despedido, pues la finalización voluntaria del contrato de trabajo NO da derecho al “paro”)y posteriormente acogerte a la Jubilación a la edad ordinaria. Debes hacer “números” para ver que es lo que más interesa (cuantía y duración de la prestación de desempleo frente a pensión de jubilación anticipada -con coeficientes reductores- y pensión de jubilación ordinaria sin dichos coeficientes). En la web de la SS hay un programa de autocálculo de la pensión con el que podrás hacer los “números” en ambos casos de jubilación, y en la web del SEPE hay un programa de autocálculo de la cuantía de la prestación por desempleo. Anímate y haz tus números, pero lo más usual es que te interese cobrar “el paro” y luego jubilarte. Saludos.

  • Charo

    Saludos, mi edad es 60 años estoy cobrando la prestacion por desempleo de mas de 52 años, tengo cotizados 25 años y mi pregunta es, si tengo posibilidad de acceder a una prejubilacion antes de los 65 o debo esperar a la edad ordinaria.
    Muchas gracias

    • cuenca

      charo:
      Depende en primer lugar de la fecha y el motivo de tu despido, para poder acogerte a la Jubilación Anticipada a los 61 años (por la “ley antigua” -en general más beneficiosa- o por la “ley nueva”).
      Resumidamente (aunque hay “detalles secundarios”)
      – Requisitos “ley antigua”: despido antes del 01/04/2013 (no importan las causas), cumplir 61 años antes del 01/01/2019 y tener cotizados al menos 30 años (el subsidio para mayores de 52/55 años SI es contributivo y por lo tanto cuenta como cotizado el periodo de “disfrute”)
      – Requisitos “ley nueva”, Jubilación “forzosa” (4 años antes): despido por el art, 51 ó 52c) del ET, 33 años cotizados
      Requisitos “ley nueva”, Jubilación “voluntaria” (2 años antes): 35 años cotizados.

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