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27 de julio de 2011

Nueva ley de pensiones: Jubilaciones anticipadas o Prejubilaciones

La nueva ley de pensiones establece dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado.

16 de Marzo 2013:

Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (FORZOSA):

  • A falta de 4 años a la edad de jubilación: de 61 a 63 años de edad dependiendo de los años cotizados y del régimen transitorio.
  • Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
  • Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, para los cuales se computa como cotizado el período de prestación servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  •  Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
    • El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
    • El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
    • La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
    • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
    • La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
    • La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
  • Coeficientes reductores: La pensión se reducirá  mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:

    • 1,875% trimestral con cotizaciones de menos de 38,5 años.
    • 1,750% trimestral con cotizaciones  de entre 38,5 y 41,5 años.
    • 1,625% trimestral con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años.
    • 1,500% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años

Jubilación anticipada por voluntad del interesado:

  • A falta de 2 años a la edad de jubilación: entre 63 y 65 años de edad en función de los años cotizados y del régimen transitorio.
  • Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, contando como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  • El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
  • Coeficientes reductores: La pensión se reducirá  mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
    • 2,000% trimestral con cotizaciones inferiores a 38 años.
    • 1,875% trimestral con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años.
    • 1,700% trimestral con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años.
    • 1,625% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años.

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1.468 comments to Nueva ley de pensiones: Jubilaciones anticipadas o Prejubilaciones

  • conchi

    Hola, tengo 27 años cotizados + 2 de paro + 6 de subsidio (de los 52 años) lo tenia concedido hasta la jubilacion de 65 años, pero hoy me han dicho que la jubilación a los 61 años, ¿ cuanto me queda de pensión ? y por que me adelantan la jubilación, ahora tengo 58 años. muchas gracias por su ayuda.

  • Diego

    Hola buenas tardes, darles las gracias por la oportunidad que me dan.
    Cumplí 58 años en Febrero pasado y tengo 35 años y seis meses cotizados. Mi pregunta sería la siguiente:
    Podría jubilarme a partir de los 63 años, con el coeficiente reductor lógicamente? y por ultimo, se me aplicaría el concepto de esperanza de vida? pues parece ser que este punto es aplicable a partir del 2019, pero desde primero de ésta año?
    Gracias anticipadas y espero sus noticias. Saludos

  • Sebastopol52

    El próximo enero cumpliré 63 años, tengo más de 35 años cotizados y actualmente cobro el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, además de estar suscrito al Convenio Especial. Mi despido fue improcedente, en el año 2003.
    Con esos datos, ¿podré jubilarme en enero del 2015?.. Lo intenté cuando justo cumplí los 61, en enero del 2013, pero me lo negaron porque estaba en suspenso el tema de las pre-jubilaciones hasta marzo en que entró en vigor no-sé-qué nueva ley.
    Gracias.

  • manolo

    Buenos tardes,
    tengo unas dudas, actualmente tengo 60 años cumplidos el 16/01/2014, me hicieron un despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores el día 15/02/2013, estoy cobrando el paro actualmente, que se me acabará el 16/02/2015, a esta fecha del 16/02/2015 tendré 61 años y un mes cumplidos, la jubilación anticipada,que será a los 61 años y tres meses ó me puedo jubilar anticipadamente a los 61 años y un mes ó me faltarán dos meses más por cotizar, ..?? Tendré que pagarme un convenio especial con la S.S. para cubrir los dos meses que me faltan ¿Tendré que solicitar la ayuda para mayores de 55 años? A la fecha del 16/2/2015 tendré cotizados desde el 10/10/1972 al 16/02/2015 sin incluir el servicio militar 41 años y 2 meses.
    Gracias por vuestros comentarios.

  • manolo

    Perdón otra vez, entonces el coeficiente reductos cual será desde los 61 a los 63 o de los 61 a los 65 años ?

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